人才素質(zhì)測評（人力資源管理專業(yè)）

前輔文
第一章 人才素質(zhì)測評概述
情境實例
實例1：高能力高績效？“等號”在何處？
實例2：都是能力惹的禍？
實例3：難道是“技不如人”？
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評的概念與類型
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ)和學(xué)科基礎(chǔ)
第三節(jié) 人才素質(zhì)測評的原則及其作用定位
第二章 人才素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展
情境實例 中國古代典型識人方法
第一節(jié) 中國古代人才素質(zhì)測評的思想與方式
第二節(jié) 中國現(xiàn)代人才素質(zhì)測評的現(xiàn)狀與發(fā)展方向
第三節(jié) 西方人才素質(zhì)測評的發(fā)展歷程
第三章 人才素質(zhì)測評的基礎(chǔ)及其實施
情境實例 人力資源管理部部長的困惑
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評的工作基礎(chǔ)
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評實施及分析報告撰寫
第四章 企業(yè)勝任力模型與測評指標(biāo)體系
情境實例 某企業(yè)人力資源崗位的勝任力模型構(gòu)建
第一節(jié) 企業(yè)勝任力模型及其構(gòu)建
第二節(jié) 企業(yè)勝任力模型與素質(zhì)測評指標(biāo)的轉(zhuǎn)換
第五章 公共部門勝任力模型與測評指標(biāo)體系
情境實例 HB 省公務(wù)員能力評價中遇到的難題
第一節(jié) 公共部門人才勝任力與素質(zhì)測評指標(biāo)
第二節(jié) 公共部門人才素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建的程序與方法
第三節(jié) 公共部門人才素質(zhì)測評類型與指標(biāo)構(gòu)成
第六章 心理測驗
情境實例 關(guān)于航空公司與心理測驗的兩則新聞報道
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 心理測驗的方式與實施
第三節(jié) 能力測驗
第四節(jié) 人格測驗
第七章 面試
情境實例 求職者在一次面試中的座位選擇
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的內(nèi)容設(shè)計與實施流程
第三節(jié) 面試測評的技巧
第八章 評價中心
情境實例 K 公司招聘和選聘中高級人才的苦惱
第一節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心測評的對象與方法
第三節(jié) 評價中心測評的技巧
第九章 人才素質(zhì)測評的質(zhì)量保障體系
情境實例 老王的苦惱
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評的信度分析
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評的效度分析
參考文獻(xiàn)