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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書人文社科社會(huì)科學(xué)人才學(xué)人才資源管理：政府與公共管理的視角

人才資源管理：政府與公共管理的視角

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	宮準(zhǔn) 著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516182734	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　該書以人才為研究對(duì)象，結(jié)合國(guó)內(nèi)外人才需求及管理實(shí)際，界定了各類人才的內(nèi)涵，建立了衡量指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)我國(guó)人才需求及現(xiàn)狀，并對(duì)我國(guó)人才管理提出了實(shí)施建議，該書主要研究的內(nèi)容包括加快形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)、區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)、人才支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與應(yīng)用、中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的案例和民間人才隊(duì)伍建設(shè)理論與實(shí)踐等。

作者簡(jiǎn)介

　　宮準(zhǔn)，男，山東青島人，1983年生。中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)博士，曾任職浙江大學(xué)公共管理學(xué)院、浙江省人才發(fā)展研究院助理研究員，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院繼教中心研究生班主講教師?，F(xiàn)為青島大學(xué)師范學(xué)院心理學(xué)系講師。曾參與多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)課題研究，現(xiàn)主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)。在《應(yīng)用心理學(xué)》、《人類工效學(xué)》、Traffic Injury Prevention等國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。合著有《人力資源管理研究與實(shí)踐前沿量表手冊(cè)》、《浙江省人才發(fā)展藍(lán)皮書（2013）》、《浙江省人才發(fā)展藍(lán)皮書（2014）》等。當(dāng)前主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)、人力資源管理的研究教學(xué)及咨詢工作。

圖書目錄

●章加快形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)研究
●節(jié) 加快形成具有競(jìng)爭(zhēng)力人才制度優(yōu)勢(shì)的重要意義
●第二節(jié) 具有競(jìng)爭(zhēng)力人才制度的主要特征
●第三節(jié) 加快形成具有競(jìng)爭(zhēng)力人才制度優(yōu)勢(shì)的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
●第二章區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)研究――基于浙江的實(shí)證分析
●節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展研究理論綜述
●第二節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
●第三節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)評(píng)價(jià)
●第三章人才支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究――基于溫州的實(shí)證分析
●節(jié) 溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)
●第二節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展問(wèn)題診斷
●第三節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求分析
●第四節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展比較與借鑒
●第五節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略思路
●第六節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)舉措
●第四章實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究――以義烏貿(mào)易實(shí)用人才評(píng)價(jià)為例
●節(jié) 構(gòu)建貿(mào)易實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系的必要性和可行性
●第二節(jié) 貿(mào)易實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系概述
●第三節(jié) 貿(mào)易實(shí)用人才評(píng)價(jià)手冊(cè)制定
●第四節(jié) 建立貿(mào)易實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系的政策建議
●部分目錄