發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與機制：以德法英日為例

　　本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，中國社會科學院人事教育局、歐洲研究所、日本研究所和江蘇省社會科學院世界經濟研究所的干部學者共同參與完成。本書對德國、法國、英國、日本的人才戰(zhàn)略與機制進行了較為系統(tǒng)的研究，為我國人才戰(zhàn)略發(fā)展與實施提供參考和借鑒。本書以發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與機制為研究主題，對法國、英國、德國、日本的人才戰(zhàn)略與機制進行了較充分的研究。其中，法國的案例研究集中于科研人才的引進、培養(yǎng)與招募，并就法國國家科技中心的人才制度進行了深入的剖析；英國的案例主要探討創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略；德國的案例分析了專業(yè)技術人才和高科技人才的國內培養(yǎng)與國際引進問題；日本的案例在梳理了日本面臨的人才危機與人才引進新動向的基礎上，對引進國際人才的的障礙進行了探討。發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與機制無疑對中國人才戰(zhàn)略的發(fā)展提供了重要的參考依據(jù)，值得我們進一步深入考察與學習。

　　中國社會科學院人事教育局，主要工作為擬訂院人事工作的規(guī)章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時在科研方面，組織了有關“人才制度”的本系列研究。