中國(guó)人才制度分析報(bào)告

　　本書的編寫工作由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局局長(zhǎng)張冠梓同志主持，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局、國(guó)際合作局、信息情報(bào)院、財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院、世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所、人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所、城市與競(jìng)爭(zhēng)力研究中心以及中國(guó)教育科學(xué)研究院的干部學(xué)者共同參與完成。本書將“人才”這一概念置于中國(guó)的具體實(shí)際進(jìn)行考察和歸納，在參考國(guó)外典型人才培養(yǎng)范式的基礎(chǔ)上，從“人才培養(yǎng)的意義”“中國(guó)人才培養(yǎng)的制度優(yōu)勢(shì)”“中國(guó)人才制度的實(shí)證分析”以及“中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較指數(shù)”等幾個(gè)方面，對(duì)中國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，以此為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際國(guó)情給出了相應(yīng)政策建議。本書對(duì)于中國(guó)未來(lái)優(yōu)化人才選才理念和營(yíng)造良序的人才生態(tài)環(huán)境具有重要的參考價(jià)值。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局，主要工作為擬訂院人事工作的規(guī)章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時(shí)在科研方面，組織了有關(guān)“人才制度”的系列研究。