世界主要國(guó)家（地區(qū)）工程師制度

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	黃梅，蔡學(xué)軍著；中國(guó)人事科學(xué)研究院編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程·國(guó)外人才發(fā)展叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509907245	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	374	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　國(guó)外人才發(fā)展叢書(shū)項(xiàng)目堅(jiān)持為我所用的原則，圍繞我國(guó)實(shí)施《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃綱要》）的實(shí)際需要，選擇典型國(guó)家的人才發(fā)展政策法規(guī)和創(chuàng)新實(shí)踐，在深入分析和研究的基礎(chǔ)上，分為專題、國(guó)別和名著三個(gè)系列，進(jìn)行原汁原味地編譯、翻譯。專題系列以《規(guī)劃綱要》提出的人才發(fā)展體制機(jī)制為核心內(nèi)容，系統(tǒng)介紹各國(guó)人才發(fā)展相關(guān)政策法規(guī)、創(chuàng)新做法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具體包括：國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、國(guó)外人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、發(fā)達(dá)國(guó)家人才流動(dòng)配置以及國(guó)外高技能人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略等。國(guó)別系列以典型國(guó)家的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為主線，每本書(shū)介紹一個(gè)國(guó)家的人才發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新政策和典型實(shí)踐，具體包括：美國(guó)、加拿大、英國(guó)、德國(guó)、日本和新加坡等。

作者簡(jiǎn)介

　　黃梅，管理學(xué)博士，中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員。主要從事人才資源開(kāi)發(fā)與配置、職稱制度改革等方面的研究工作。近年來(lái)，在《中國(guó)行政管理》等學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表論文20余篇。作為主要參加人，獲人事人才成果省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)。主持博士后基金項(xiàng)目《生態(tài)學(xué)視角下的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題解決對(duì)策研究》、人力資源社會(huì)保障部重大政策專題項(xiàng)目《職稱管理科學(xué)化問(wèn)題研究》、中國(guó)科協(xié)項(xiàng)目《工程師制度改革工作探索》等10余項(xiàng)。出版專著《人才生態(tài)的理論探討與管理創(chuàng)新》1部。蔡學(xué)軍，中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)。主持完成中國(guó)博士發(fā)展質(zhì)量調(diào)查、研究生專業(yè)學(xué)位社會(huì)需求分析、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)分類、科技工作者職稱狀況、人才工作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展服務(wù)政策等課題研究。國(guó)家人才規(guī)劃編制重大專項(xiàng)、國(guó)家人才規(guī)劃實(shí)施一周年評(píng)估、職稱框架體系、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)重大問(wèn)題跟蹤研究等研究報(bào)告主要執(zhí)筆人。《鄧小平人才人事理論學(xué)習(xí)綱要》《中國(guó)的人力資源狀況》《留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境》等著作主要執(zhí)筆人。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)語(yǔ)
第一篇國(guó)際工程師制度概述
第一章工程師制度形成的相關(guān)理論
第一節(jié) 專業(yè)人員規(guī)制理論
第二節(jié) 政府規(guī)制專業(yè)人員的機(jī)理
第三節(jié) 專業(yè)人員準(zhǔn)人規(guī)制體系
第四節(jié) 工程專業(yè)規(guī)制的特殊性
第二章國(guó)際工程師制度的發(fā)展概況
第一節(jié) 工程師制度歷史沿革
第二節(jié) 國(guó)際工程師制度典型模式
第三節(jié) 國(guó)際工程師認(rèn)證體系
第四節(jié) 典型國(guó)家工程師制度概況
第二篇西方主要發(fā)達(dá)國(guó)家工程師制度
第三章英國(guó)工程師制度
第一節(jié) 組織架構(gòu)
第二節(jié) 專業(yè)工程師發(fā)展路徑
第三節(jié) 專業(yè)工程師資質(zhì)認(rèn)證
第四節(jié) 工程學(xué)位教育鑒定與專業(yè)工程師資質(zhì)認(rèn)證
第五節(jié) 繼續(xù)教育與專業(yè)工程師資質(zhì)
第四章美國(guó)工程師制度
第一節(jié) 組織架構(gòu)
第二節(jié) 專業(yè)工程師發(fā)展路徑
第三節(jié) 專業(yè)工程師資質(zhì)認(rèn)證
第四節(jié) 工程學(xué)位教育認(rèn)定與專業(yè)工程師資質(zhì)
第五節(jié) 繼續(xù)教育與專業(yè)工程師資質(zhì)
第五章加拿大工程師制度
第一節(jié) 組織架構(gòu)
第二節(jié) 專業(yè)工程師資質(zhì)認(rèn)證
第三節(jié) 繼續(xù)教育與專業(yè)工程師資質(zhì)
第六章德國(guó)工程師制度
第一節(jié) 組織架構(gòu)
第二節(jié) 專業(yè)工程師發(fā)展路徑
第三節(jié) 專業(yè)工程師資質(zhì)認(rèn)證
第四節(jié) 工程學(xué)位教育鑒定與專業(yè)工程師資質(zhì)
第五節(jié) 繼續(xù)教育與專業(yè)工程師資質(zhì)
第七章澳大利亞工程師制度
第一節(jié) 組織架構(gòu)
第二節(jié) 專業(yè)工程師發(fā)展路徑
第三節(jié) 專業(yè)工程師資質(zhì)認(rèn)證
第四節(jié) 工程學(xué)位教育鑒定與專業(yè)工程師資質(zhì)
第五節(jié) 繼續(xù)教育與專業(yè)工程師資質(zhì)
第三篇亞洲國(guó)家和地區(qū)工程師制度
第四篇國(guó)際工程師認(rèn)證體系
第五篇國(guó)際工程師制度的啟示借鑒
附錄
后記