選人用人制度設計與測評技術研究

　　本書第一篇用人哲學思考主要涉及選人用人公開、公平競優(yōu)原理、競爭性選拔面面觀、選人用人創(chuàng)新系統(tǒng)演化等內容；第二篇選拔制度設計主要涉及《干部任用條例》拓展性解讀、競爭性選拔制度變遷分析及其結構體系的構建、建立與完善職業(yè)經(jīng)理人制度、深圳經(jīng)理人市場化職業(yè)化制度化研究等內容；第三篇測評技術研發(fā)主要涉及競爭性選拔考評技術系統(tǒng)研究、領導能力素質模型的建立及其運用、測評技術的結構要素、案例測評模式研究、測評案例試題的編制與設計、全國領導干部選拔考試通用題庫深圳分題庫建設、高級經(jīng)理管理能力綜合測評系統(tǒng)研發(fā)、競爭性選拔測試題例等內容；第四篇育人模式探索主要涉及干部學習指數(shù)研究、育人基地建設、深圳國企經(jīng)理職業(yè)化培訓工程及其探索與實踐、深圳經(jīng)理結構變化特征與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式研究等內容

　　龔建橋，工學學士，哲學碩士，管理學博士。曾受學并任教于中南礦冶學院和華中理工大學。曾就職于深圳市委組織部原深圳市高級經(jīng)理評價推薦中心（高級人才測評中心），主持全國領導干部選拔考試通用題庫深圳分題庫建設工作；曾任職于深圳市委組織部深圳經(jīng)理學院，設計主持實施深圳市國企經(jīng)理職業(yè)化培訓工程?，F(xiàn)為深圳市委黨校領導干部考評研究中心首創(chuàng)負責人。曾主持深圳市區(qū)黨政機關、國企事業(yè)單位有關競爭性選拔考評工作，也曾應邀赴市外、省外主持該項工作。曾獲得國家教委科技進步三等獎、深圳市優(yōu)秀教師稱號。先后獲得國家自然科學基金、湖北省重點科技項目、深圳市科技局軟科學項目、深圳市哲學社會科學規(guī)劃課題等多項資助，在《自然辯證法通訊》、《自然辯證法研究》、《科研管理》、大學學報等期刊發(fā)表論文近四十篇，出版專著、編著、辭典等七本。