政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究

　　近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬水平越來(lái)越高，漲幅也越來(lái)越大，一方面管理要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)逐步體現(xiàn)，另一方面，國(guó)企高管薪酬與企業(yè)員工和社會(huì)公眾收入的差距也引發(fā)了一系列社會(huì)話(huà)題。2008年初，中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司董事長(zhǎng)的天價(jià)年薪將社會(huì)收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機(jī)的背景下，美國(guó)政府宣布的50萬(wàn)美元限薪令，吸引全球關(guān)注。在轉(zhuǎn)型時(shí)期，如何加強(qiáng)國(guó)企高管薪酬的規(guī)制，如何健全國(guó)企高管薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，已成為當(dāng)前的重大課題。本書(shū)正是從政府規(guī)制的視角出發(fā)，針對(duì)如何改革和完善國(guó)企高管薪酬管理制度展開(kāi)深入研究。作者在對(duì)高管薪酬規(guī)制文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合轉(zhuǎn)型期國(guó)企改革的制度背景，利用2007～2011年我國(guó)上市公司數(shù)據(jù)，對(duì)國(guó)企高管薪酬實(shí)踐現(xiàn)狀、政府薪酬規(guī)制的主要實(shí)踐及其效果進(jìn)行研究，以期科學(xué)劃定薪酬規(guī)制的合理邊界，準(zhǔn)確評(píng)估薪酬規(guī)制的經(jīng)濟(jì)后果，探尋薪酬規(guī)制的有效路徑，并不斷促進(jìn)國(guó)企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。

　　黃再勝，管理學(xué)博士后，南京政治學(xué)院上海校區(qū)副教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)楦吖苄匠旯芾砼c組織激勵(lì)。近年來(lái)圍繞著高管薪酬治理等前沿問(wèn)題展開(kāi)研究，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等課題5余項(xiàng)，發(fā)表論文50余篇，相關(guān)成果被《新華文摘》等資深雜志和媒體多次轉(zhuǎn)載，擔(dān)任《南開(kāi)管理評(píng)論》、《財(cái)經(jīng)研究》和《南方經(jīng)濟(jì)》等多家雜志匿名審稿人。