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激發(fā)內(nèi)驅力：以小小成功點燃工作激情與創(chuàng)造力

激發(fā)內(nèi)驅力：以小小成功點燃工作激情與創(chuàng)造力

定　價：￥48.00

作　者： [美] Teresa M.Amabile（特蕾莎·M·阿馬比爾），Steven J.Kramer（史蒂文·J·克雷默） 著；王華 譯
出版社： 電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽： 管理 人力資源管理
ISBN： 9787121299254 出版時間： 2016-10-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 224 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　激勵員工工作的真正動力是什么？這個問題對組織的高效運營十分關鍵。本書作者哈佛商學院著名教授通過對7家以創(chuàng)造力著稱的大型公司200多位員工的12000份工作日志的跟蹤、研究，闡述了以快樂的工作氛圍、高漲的工作積極性、強大的創(chuàng)造力為標志的內(nèi)驅力與高績效和創(chuàng)造性的關系，指導組織與領導者通過支持、重視、彰顯、幫助員工取得進步，使其在進步中享受工作的意義和美好，從而為企業(yè)帶來*大收益。本書中充滿了真實可靠的案例、令人嘆服的見解和實用的建議，是立志于讓企業(yè)和員工獲得可持續(xù)發(fā)展不可多得的指南。

作者簡介

　　王華，專職英文翻譯。翻譯語言通俗易懂，風格樸實。翻譯有《真實對話――通過有效溝通贏尊重、求合作、見成效》等多部著作，與我方一直合作。 特蕾莎.M.阿馬比爾哈佛商學院企業(yè)管理學院教授和研究主任，已發(fā)表了大量文章并出版多部書籍。她一直致力于研究工作場所中的創(chuàng)新、激勵和績效等方面。 史蒂文.J.克雷默發(fā)展心理學家，已經(jīng)在《哈佛商業(yè)評論》和《領導學季刊》（The Leadership Quarterly）等一流管理期刊上發(fā)表了多篇文章（與人合作）。

圖書目錄

第1 章 企業(yè)“戰(zhàn)壕”中的場景 1毀滅之路 3隱藏在冰山一角之下的根本問題 7工作心理的含義 11認知、情緒和動機 13第2 章 工作心理的動態(tài) 16構成工作心理的3 個要素 18工作心理系統(tǒng) 26工作心理與人性尊嚴 30第3 章 工作心理效應 32壓力或快樂：是什么激發(fā)了卓越的表現(xiàn) 34不要歸因于性格 36衡量工作表現(xiàn) 39目 錄XIII證據(jù) 39工作心理如何轉化為工作表現(xiàn) 47Infosuite 團隊：工作心理的作用 48工作心理方面的經(jīng)驗教訓 52第4 章 探索進步原則 55“大買賣”項目 57挫折：陰暗的一面 62真憑實據(jù)：進步可以提振工作心理 65影響工作心理的3 類關鍵誘因 70第5 章 有意義的成就的力量 75為什么進步與挫折具有如此大的影響力 77有意義的工作上的進步 81進步循環(huán) 86第6 章 項目支持的力量 897 種主要的催化劑 92組織氛圍促成日常事件 95兩個團隊的故事：催化劑和抑制劑如何影響工作心理 97第7 章 人際支持的力量 1174 類主要滋養(yǎng)劑如何促成進步 119信任崩潰：埃杰爾公司的Focus 團隊 123人際聯(lián)系：DreamSuite 酒店的Infosuite 團隊 133滋養(yǎng)式領導 142XIVThe ProgressPrinciple第8 章 在一天工作結束之際 144理解真正的領導者 146日常進步檢查清單 155運用檢查清單 159促進良性循環(huán)，遏止惡性循環(huán) 163第9 章 維護自己的工作心理 169日常自我檢查的準則 174附錄A 相關研究介紹 179研究目的、參與者和保密化名 179數(shù)據(jù) 184分析 190主要研究 194結論 206致 謝 207

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