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企業(yè)崗位管理

定　價：￥48.00

作　者：	郭京生，朱國成，袁家海，趙長財著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509646410	出版時間：	2017-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	263	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)崗位管理》是國內(nèi)一本系統(tǒng)介紹企業(yè)崗位管理實務的書籍，基本理論、方法與本土企業(yè)實踐相結合，具有體系的完整性和方法的實用性。在內(nèi)容安排上，《企業(yè)崗位管理》依據(jù)崗位管理的流程展開，從崗位設計開始，以竟聘上崗、冗員退出結束，揭示了崗位管理的完整過程和內(nèi)在規(guī)律：注重基本概念、方法、程序、工具的介紹，力圖反映近年來國內(nèi)企業(yè)方面崗位管理研究和實踐的成果：方法和程序的闡述與本土企業(yè)典型案例的介紹有機結合，以便讀者對于方法和程序的使用融會貫通?！镀髽I(yè)崗位管理》適合企業(yè)領導、人力資源工作者及相關人員閱讀，也可以作為高等院校相關專業(yè)師生的參考書。

作者簡介

　　郭京生，華北電力大學經(jīng)濟與管理學院教授，曾任中國企業(yè)家聯(lián)合會客座教授、北京航空航天大學經(jīng)濟管理學院兼職教授。研究重點：企業(yè)績效管理、企業(yè)薪酬管理、人員培訓與開發(fā)。近年來，發(fā)表研究論文30余篇，其中核心期刊10余篇；出版專著、編著多部。為大連實德集團、中國運載火箭研究院、中國長江電力股份有限公司、山西晉能集團等企業(yè)進行過績效考核制度、薪酬制度、組織機構等方面的設計。教學上注重理論聯(lián)系實際，內(nèi)容系統(tǒng)、實用，曾經(jīng)被評為華北電力大學受學生歡迎的教師。

圖書目錄

第一章企業(yè)崗位管理體系概述
第一節(jié) 從宏觀看崗位
第二節(jié) 崗位管理框架
第三節(jié) 崗位管理的地位與發(fā)展
第二章崗位設置
第一節(jié) 崗位設置概述
第二節(jié) 崗位設置的基本方法
第三節(jié) 崗位設置的其他情形
第四節(jié) 某企業(yè)定崗實際操作案例
第三章定編定員
第一節(jié) 定編定員概述
第二節(jié) 工作飽和度測量
第三節(jié) 定編定員方法
第四節(jié) 整體定員方案設計與運作
第五節(jié) 定編定員案例
第四章工作分析的基本方法
第一節(jié) 工作分析的概述
第二節(jié) 觀察法
第三節(jié) 訪談法
第四節(jié) 問卷調(diào)查法
第五節(jié) 工作日志法
第五章工作分析的組織與實施
第一節(jié) 工作分析流程
第二節(jié) 工作說明書的編寫
第三節(jié) 工作說明書的應用
第六章崗位評價的基本方法
第一節(jié) 崗位評價及其運用中的實際問題
第二節(jié) 排列法
第三節(jié) 分類法
第四節(jié) 因素比較法
第五節(jié) 海氏評價系統(tǒng)
第七章要素計點法崗位評價流程
第一節(jié) 調(diào)整組織機構與設置崗位
第二節(jié) 編寫工作說明書
第三節(jié) 設計崗位評價體系
第四節(jié) 召開崗位評價會議，實施崗位評價
第五節(jié) 崗位評價數(shù)據(jù)處理與崗位等級劃分
第八章競聘上崗與人員退出機制
第一節(jié) 競聘上崗的程序和方法
第二節(jié) 競聘上崗實務操作案例
第三節(jié) 人員退出機制
參考文獻