人力資源配置指導(dǎo)師（派遣 三級(jí)）

　　隨著《勞動(dòng)合同法》（修訂案）和《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的實(shí)施，當(dāng)前人才中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)前人力資源配置（派遣）行業(yè)發(fā)展路徑的認(rèn)知并不清晰。而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)于靈活用工卻有著巨大的需求。本教材為人力資源配置（派遣）師培訓(xùn)教材的三級(jí)等級(jí)培訓(xùn)部分。

　　張義明，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究院博士后、助理研究員。先后在南開大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系人力資源管理專業(yè)獲得學(xué)士、碩士和博士學(xué)位，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理與勞動(dòng)關(guān)系、組織行為。擔(dān)任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)理事、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。主持中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“和諧勞動(dòng)關(guān)系與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究”，參與“雇傭方式多元化下的中國(guó)企業(yè)雇傭策略研究”、“中國(guó)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)證研究”、“我國(guó)人力資源多樣化對(duì)企業(yè)有效性的影響路徑研究”等多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金和教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目。與國(guó)家物資儲(chǔ)備局、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地、三星經(jīng)濟(jì)研究所、海信集團(tuán)、濱海新區(qū)工委組織部、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)、天津市公安局等企事業(yè)單位合作多項(xiàng)橫向研究課題，在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。