進(jìn)化：從孤膽極客到高效團隊

第1章　天才程序員神話　　1  請幫我隱藏代碼　　1  天才神話　　2  隱藏是有害的　　5  團隊為王　　11  三大基石　　12  HRT實戰(zhàn)　　15  下一步　　23    第2章　打造團隊文化　　24  什么是團隊文化　　24  團隊文化的重要性　　27  團隊文化與人　　29  成功團隊文化的溝通模式　　32  高層同步　　34  日常討論　　42  使用問題跟蹤系統(tǒng)　　46  工程中的溝通　　47  一切為了產(chǎn)品　　51    第3章　群龍不可無首　　53  自然界里無真空　　53  經(jīng)理是個貶義詞　　54  服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)　　59  反模式　　59  領(lǐng)導(dǎo)模式　　65  人同植物　　81  內(nèi)在激勵和外在激勵　　83  總結(jié)　　84    第4章　應(yīng)對有害之人　　86  定義“有害”　　86  鞏固團隊　　87  發(fā)現(xiàn)威脅　　90  去除毒素　　94  總結(jié)　　102    第5章　組織操控的藝術(shù)　　103  好公司、壞公司，以及策略　　103  理想情況　　104  通常情況　　107  操控組織　　113  備用計劃：撤退　　126  希望尚存　　129    第6章　用戶也是人　　130  管理公眾認(rèn)知　　131  你的軟件可用性如何　　135  設(shè)計很重要　　141  管理與用戶的關(guān)系　　147  記住用戶　　156  后　　記　　157    推薦書目　　159