轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理變革問題研究

　　《轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理變革問題研究》研究特定“轉(zhuǎn)型期”我國企業(yè)人力資源管理存在的突出問題，經(jīng)過比較深入全面的調(diào)查研究，從理論與實(shí)踐兩方面借鑒他國經(jīng)驗(yàn)，以較寬闊的全球視野、改革開放以來的歷史跨度，形成了中國情境下比較具有普遍性的企業(yè)人力資源管理目標(biāo)模式一以市場(chǎng)化、法治化、柔性化為主要特征的目標(biāo)模式。我國將逐步實(shí)現(xiàn)從就業(yè)用人計(jì)劃分配到市場(chǎng)配置、從固定終身制到合同期限制、從身份制到人崗匹配制、從單位人到社會(huì)人等管理變革和全面轉(zhuǎn)型。適應(yīng)中國情境和管理文化，柔性化將管理的依法性與人力資源個(gè)性活力統(tǒng)一起來，形成政府、企業(yè)、員工三方和諧、員工與所在組織互嵌雙贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)“以人為本”、“以人心為本”是培育優(yōu)質(zhì)資源、積累核心優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的根本。

暫缺《轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理變革問題研究》作者簡(jiǎn)介