僭越與規(guī)范：我國公益律師群體形成機制研究

第一章導(dǎo)論
第一節(jié)問題緣起
一、社會弱勢群體公共法律需求難以充分滿足
二、律師職業(yè)群體身份與職業(yè)責(zé)任的制度變遷
第二節(jié)問題提出
一、實踐困境：我國公益律師的英雄與悲情
二、制度困境：我國法律援助制度的排他性
三、問題歸納：我國公益律師形成機制困境
第三節(jié)研究說明
一、概念界定
二、研究意義
三、研究方法
第四節(jié)研究框架
一、研究思路
二、章節(jié)安排
第二章理論梳理
第一節(jié)律師職業(yè)群體研究述評
一、國外律師職業(yè)群體研究述評
二、國內(nèi)律師職業(yè)群體研究述評
三、國內(nèi)外律師職業(yè)群體研究小結(jié)
第二節(jié)社會空間與公民社會理論
一、社會空間理論
二、公民社會理論
三、空間與公民社會理論小結(jié)
第三章我國公益律師群體構(gòu)成主體
第一節(jié)政府法律援助律師
第二節(jié)民間社會公益律師
一、民間專職法律援助律師
二、兼做公益法律的專家學(xué)者
三、獨立公益訴訟人
四、激進的人權(quán)律師
第三節(jié)兼做公益的商業(yè)律師
第四節(jié)小結(jié)
第四章我國公益律師群體三種構(gòu)建路徑
第一節(jié)自上而下的制度建構(gòu)：政府主導(dǎo)的法律援助
一、政府主導(dǎo)的法律援助制度構(gòu)建
二、掛靠高校的法律援助組織初創(chuàng)
第二節(jié)商業(yè)律師的市場偏離：商業(yè)律師的公益行為
一、政府攤派給律所的法律援助
二、商業(yè)律師事務(wù)所的公益部門
三、商業(yè)律師個人的公益法律服務(wù)
第三節(jié)自下而上的法律實踐：民間自發(fā)的公益律師
一、掛靠高校的法律援助組織壯大
二、獨立發(fā)起公益訴訟的個人出現(xiàn)
三、民間公益法律組織的誕生和發(fā)展
第四節(jié)小結(jié)
第五章政府與公益律師的互動關(guān)系：控制—獨立—合作
第一節(jié)政府對公益律師的認知偏差
第二節(jié)政府對公益律師的制度控制
一、公益律師不被政府認同的合法性危機
二、律師執(zhí)業(yè)管理制度限制公益律師身份
第三節(jié)政府對公益法律組織的制度控制
一、雙重管理制度限制公益法律組織的合法性
二、稅法制度限制公益法律組織身份的確定性
第四節(jié)政府制度控制的功能分析
一、正功能：推動了公益律師的職業(yè)整合
二、負功能：擠壓了公益律師職業(yè)流動空間
第五節(jié)政府與公益法律組織的合作模式
一、依附型合作：依附政府資金的公益法律組織
二、隱身型合作：假以商業(yè)外型的公益法律組織
三、資源型合作：多維資源整合的公益法律組織
第六節(jié)小結(jié)
第六章市場與公益律師的互動關(guān)系：排斥—參與—合作
第一節(jié)商業(yè)律師對公益律師的認知
一、商業(yè)律師與公益律師的角色異同
二、商業(yè)律師對公益律師的身份認知
三、商業(yè)律師與公益律師的觀念異同
第二節(jié)商業(yè)律師參與公益法律服務(wù)的模式
一、商業(yè)律師與政府的受控型互動
二、商業(yè)律師與商業(yè)律所的被動型互動
三、商業(yè)律師個人職業(yè)理念的自由意志
第三節(jié)商業(yè)律師與公益律師的合作模式
一、行動者網(wǎng)絡(luò)：跨地域跨部門的空間合作
二、組織間合作：公益訴訟的組織策略轉(zhuǎn)向
第四節(jié)小結(jié)
第七章社會與公益律師的互動關(guān)系：親密—沖突—合作
第一節(jié)公益律師與社會公眾的親密關(guān)系：專業(yè)與公共角色合一
一、媒體與公益律師的互動網(wǎng)絡(luò)
二、公眾與公益律師的互動網(wǎng)絡(luò)
第二節(jié)公益律師與社會公眾的沖突關(guān)系：專業(yè)與公共角色沖突
一、職業(yè)身份與公共身份的糾結(jié)
二、專業(yè)角色與社工角色的混同
三、自我認同與社會認同的疏離
第三節(jié)公益律師與社會公眾的合作：平等互惠
一、公益律師與街道社區(qū)的合作
二、公益律師與民間組織的合作
三、公益律師與大眾傳媒的合作
第四節(jié)小結(jié)
第八章結(jié)語與討論
第一節(jié)主要結(jié)論
一、我國公益律師群體主體結(jié)構(gòu)多元特征
二、我國公益律師群體多簇符號互動特征
三、我國公益律師群體的公民社會拓展特征
四、我國公益律師群體的職業(yè)倫理凝合特征
第二節(jié)研究局限
第三節(jié)發(fā)展建議
一、政府構(gòu)建公益律師的制度體系
二、強化公益律師與市場的合作
三、建立人才培養(yǎng)長效機制
四、加強公益律師自身能力建設(shè)
參考文獻
附錄
后記