民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果：基于經理人市場視角

第一章 緒論
一、研究意義
二、國內外研究現狀及分析
三、研究目標與主要內容
四、研究方案、方法與創(chuàng)新
第二章 經理人市場治理的文獻回顧
一、經理人市場治理的基礎理論
二、經理人市場治理的理論模型
三、經理人市場治理的實證研究
四、文獻述評與本書研究視角
第三章 經營風險、勞動力市場與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、制度背景、理論分析與研究假說
三、研究設計
四、實證研究結果
五、結論與討論
第四章 經理人市場、管理才能專用性與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證研究結果
五、結論與討論
第五章 經理人市場、外部董事與企業(yè)資本投資
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、樣本選擇與研究設計
四、實證研究結果
五、結論與討論
第六章 外部高管能否改善公司員工的雇用政策——基于超額雇員與員工報酬的研究
一、引言及文獻述評
二、理論分析與研究假設
三、樣本選擇與研究設計
四、實證檢驗結果
五、結論與啟示
第七章 外部董事的代理成本與審計需求
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證檢驗結果
五、結論與政策含義
第八章 外部董事與高管薪酬激勵：經理人市場的調節(jié)作用
一、引言
二、制度背景與研究假設
三、研究設計
四、實證研究結果
五、高管薪酬粘性的經驗證據
六、穩(wěn)健性檢驗
七、結論與政策含義
第九章 公司治理、認證利益抑或管理提升
——基于業(yè)績的民營上市公司聘用外部高管目的推斷
引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證研究結果
五、結論與政策含義
第十章 研究總結
一、研究結論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻
后記