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薪酬管理（第2版）

定　價：￥29.00

作　者：	暫缺
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302458883	出版時間：	2016-12-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　在人力資源管理的大系統(tǒng)中，薪酬管理無疑是至關重要而又非常困難的一環(huán)。本書以總體薪酬作為管理活動的對象，在總論中簡要介紹了薪酬及薪酬管理的基本內(nèi)容和薪酬管理的權變環(huán)境和基本理論以后，以薪酬制度設計為起點，從薪酬結構和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標、原則、策略、方法和設計過程等內(nèi)容，然后概述薪酬調(diào)控，使學生對組織薪酬管理活動有一個宏觀和概要的把握，理解構成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相互關系。在此基礎上，從本書的第五章起，我們依據(jù)總體薪酬的構成因素，分別介紹了基本薪酬、激勵薪酬、補償薪酬、間接薪酬（員工福利）等薪酬分解成分及其相應的薪酬管理內(nèi)容。

作者簡介

　　溫志強，男，1971年7月出生，天津師范大學教授、碩士生導師，北京大學博士后。主編并出版教材《人力資源開發(fā)與管理》（清華大學出版社2011），主編出版教材《中國公務員制度》（南開大學出版社2008），參與編寫國家精品課教材《公共行政學》（中國高等教育出版社2009）。教學方面，主持建成校級精品課《人力資源開發(fā)與管理》，作為主講教師參與建成國家精品課《公共行政學》、校級精品課《國家公務員制度》、校級優(yōu)秀課《公共管理學》。主編的教材《人力資源開發(fā)與管理》獲“天津師范大學教學成果一等獎”。長期從事公共行政學、人力資源開發(fā)與管理、國家公務員制度、中國公務員制度、中國公務員管理、薪酬管理、公共危機管理、公務員制度專題研究的教學和研究工作。為本科生開設的主要課程有：公共行政學、人力資源開發(fā)與管理、國家公務員制度、中國公務員制度、中國公務員管理、薪酬管理、公共危機管理等。科研方面，主持完成省部級課題2項、委局級重點課題1項、省部級橫向課題1項、校級專項招標課題1項，正在主持研究*規(guī)劃項目1項，天津市*重大項目1項，天津師范大學博士基金項目1項。參與完成省部級課題2項。成果方面，出版專著3部，出版主編教材3部，參編教材1部。獨立完成或作者發(fā)表論文100多篇，其中學科級正刊1篇，核心正刊30篇。

圖書目錄

章薪酬管理概論

節(jié)薪酬

一、薪酬的含義與特征

二、薪酬的類別

三、薪酬的功能

第二節(jié)薪酬管理

一、薪酬管理的含義與特征

二、薪酬管理的內(nèi)容

三、薪酬管理的目標

四、薪酬管理的原則

五、影響薪酬管理的要素

六、薪酬管理發(fā)展的趨勢

第三節(jié)薪酬管理的基本理論

一、工資理論與薪酬的經(jīng)濟學研究

二、薪酬的管理學研究

第二章頂層設計：薪酬制度與運行

節(jié)薪酬制度概述

一、薪酬制度的含義與特征

二、影響薪酬制度的因素

三、薪酬制度的作用

四、薪酬制度的類型

第二節(jié)薪酬制度設計

一、薪酬制度設計的目標

二、薪酬制度設計的原則

三、薪酬制度設計的流程

四、薪酬制度設計的方法

第三節(jié)薪酬制度運行

一、薪酬診斷

二、薪酬調(diào)整

三、薪酬溝通

四、薪酬控制

第三章內(nèi)部一致性：薪酬結構

節(jié)薪酬結構概述

一、薪酬結構的含義與特征

二、薪酬結構的影響因素

三、薪酬結構的作用與功能

第二節(jié)薪酬結構的基本類型與構成

一、薪酬結構的基本類型

二、薪酬結構的構成

第三節(jié)薪酬結構設計

一、薪酬結構設計的基本目標

二、薪酬結構設計的基本原則

三、薪酬結構設計的影響因素

四、薪酬結構設計的流程

五、薪酬結構設計的方法

第四章外部競爭性：薪酬水平?jīng)Q定

節(jié)薪酬水平概述

一、薪酬水平的含義與特征

二、薪酬水平的作用

三、影響薪酬水平的因素

四、薪酬水平?jīng)Q策的類型

第二節(jié)薪酬水平外部競爭性與差異性

一、薪酬水平外部競爭性的含義與作用

二、薪酬水平差異性的含義與形式

第三節(jié)薪酬水平設計

一、薪酬預算

二、薪酬調(diào)查

第五章配置規(guī)范性：薪酬組合要素

節(jié)基本薪酬

一、基本薪酬的含義與特征

二、基本薪酬的功能

三、基本薪酬的構成

四、基本薪酬的主要形式

五、基本薪酬的計量形式

第二節(jié)激勵薪酬

一、激勵薪酬的含義與特征

二、激勵薪酬的功能與作用

三、激勵薪酬的形式與構成

第三節(jié)補償薪酬

一、補償薪酬的含義與特征

二、補償薪酬的功能

三、補償薪酬的形式

四、補償薪酬的構成

第四節(jié)福利薪酬

一、福利薪酬的含義與特征

二、福利薪酬的作用

三、福利薪酬的構成

四、福利的主要形式

第六章行業(yè)統(tǒng)一性：公共部門的薪酬管理

節(jié)公務員薪酬管理

一、公務員薪酬制度概述

二、公務員薪酬組合要素分析

三、公務員薪酬的調(diào)整與改革

第二節(jié)事業(yè)編制人員薪酬管理

一、事業(yè)編制人員的基本薪酬

二、事業(yè)編制人員的激勵薪酬

三、事業(yè)編制人員的補償薪酬

四、事業(yè)編制人員的福利薪酬

參考文獻