七五普法 工會(huì)常用法律知識(shí)讀本

上篇 工會(huì)常用法律知識(shí)
第一章 工會(huì)法及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)
第一節(jié) 工會(huì)法
第二節(jié) 工會(huì)章程
第三節(jié) 企業(yè)工會(huì)工作條例
第四節(jié) 工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例
第五節(jié) 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理
第六節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制
第七節(jié) 工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例
【思考題】
第二章 勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)
第一節(jié) 勞動(dòng)法
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法
第三節(jié) 集體合同規(guī)定
第四節(jié) 工資制度
第五節(jié) 工作時(shí)間和休假制度
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
【思考題】
第三章 勞動(dòng)安全保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)
第一節(jié) 安全生產(chǎn)法
第二節(jié) 職業(yè)病防治法
第三節(jié) 礦山安全法
第四節(jié) 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
【思考題】
第四章 女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)
第一節(jié) 婦女權(quán)益保障法
第二節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第三節(jié) 女職工保健工作規(guī)定
【思考題】
第五章 其他特殊人群權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)
第一節(jié) 殘疾人保障法
第二節(jié) 未成年人保護(hù)法
第三節(jié) 未成年工的特別規(guī)定
【思考題】
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)安置法律法規(guī)知識(shí)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法
第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)條例
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)條例
第四節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法
第五節(jié) 殘疾人就業(yè)條例
第六節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
【思考題】
下篇 典型案例剖析
第一章 勞動(dòng)合同案例
1．補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位也得付雙薪
2．代簽勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力
3．公司不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />4．女職工三期期間出現(xiàn)約定終止條件，企業(yè)是否可以終止勞動(dòng)合同
5．人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資
6．勞動(dòng)者與兩家用人單位有合同關(guān)系的糾紛處理
7．勞動(dòng)者離職是否還需要支付違約金
8．試用期內(nèi)解聘沒(méi)依據(jù)，仲裁庭上25萬(wàn)做補(bǔ)償
9．試用期內(nèi)用人單位能否如此辭退應(yīng)屆大學(xué)生
10．工作2個(gè)月拿了3個(gè)半月的工資
第二章 工資、工時(shí)、休假案例
11．薪酬約定不明，公司承擔(dān)不利后果
12．公司是否可以以加班費(fèi)來(lái)抵償經(jīng)濟(jì)損失
13．超出醫(yī)療期的病假能否算進(jìn)連續(xù)工齡
14．待崗學(xué)習(xí)可否再享受帶薪年休假
15．工作24小時(shí)后休息24小時(shí)可以不支付加班費(fèi)嗎
16．單位能實(shí)行每周上六天休一天的工作制度嗎
17．請(qǐng)?zhí)接H假不是探親而是旅游，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則
第三章 女職工維權(quán)案例
18．對(duì)性別歧視勇敢說(shuō)不，捍衛(wèi)平等就業(yè)權(quán)
19．職工因懷孕被解雇，法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
20．懷孕女工自行離開(kāi)不適崗位，單位不能單方解除勞動(dòng)合同
21．女職工懷孕期間不能隨意換崗降薪
22．女職工產(chǎn)假后單位不安排工作怎么辦
23．女職工工傷離職后復(fù)發(fā)調(diào)解維權(quán)案件
24．外來(lái)女工維權(quán)出路在哪
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)案例
25．職工默許公司不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司能否免責(zé)
26．高薪能取代社會(huì)保險(xiǎn)嗎
27．早退意外致死是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
28．意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)
29．職工辭職后，可否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
30．獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎
31．職工生育保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例
32．發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任
33．陳某某與某制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
34．醫(yī)療期滿能否解除合同
35．這樣調(diào)整員工工資，合理嗎
36．某公司對(duì)于乙肝員工的處理是否合法
第六章 安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)案例
37．礦業(yè)公司干擾工會(huì)參加事故調(diào)查處理案
38．制鞋廠封閉員工宿舍出口案
39．勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利
40．缺少安全培訓(xùn)，農(nóng)民工勞動(dòng)安全亟待保障
41．不可忽視特種作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)
42．企業(yè)必須為勞動(dòng)者提供必要防護(hù)用品
43．企業(yè)應(yīng)重視對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題
44．懷孕職工提交假材料請(qǐng)病假，被合法解除勞動(dòng)合同
附錄
中共中央國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開(kāi)展法治宣傳教育的第七個(gè)五年規(guī)劃（2016—2020年）》