人力資源管理

第一章人力資源管理導論
第一節(jié)人力資源、人力資本與人力資源管理
第二節(jié)人力資源管理的發(fā)展與我國人力資源管理的特點
第三節(jié)如何做好人力資源管理工作
課后訓練
第二章工作分析
第一節(jié)工作分析的作用、內容、任務與時機
第二節(jié)工作分析的步驟及方法
第三節(jié)工作分析計劃與工作說明書的編寫
課后訓練
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的編制
第二節(jié)人力資源需求預測與供給預測
第三節(jié)人力資源規(guī)劃的編制
課后訓練
第四章員工招聘與甄選
第一節(jié)員工招聘概述
第二節(jié)員工招聘的過程
第三節(jié)招聘計劃書的編寫
第四節(jié)招聘廣告與面試通知的編寫
第五節(jié)簡歷篩選技巧
第六節(jié)面試的組織工作
課后訓練
第五章員工培訓與開發(fā)
第一節(jié)員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié)員工培訓系統(tǒng)與員工培訓課程體系的構建
第三節(jié)年度培訓計劃的編寫
第四節(jié)培訓活動的具體實施
課后訓練
第六章績效管理
第一節(jié)績效與績效管理
第二節(jié)常見的績效評價方法
第三節(jié)平衡計分卡評價系統(tǒng)
第四節(jié)績效反饋面談
課后訓練
第七章薪酬管理
第一節(jié)薪酬與薪酬管理
第二節(jié)薪酬體系
第三節(jié)薪酬體系設計程序
第四節(jié)人工成本核算
第五節(jié)“五險一金”的計算
課后訓練
第八章勞動關系管理
第一節(jié)勞動關系、勞務關系與勞務派遣
第二節(jié)勞動合同
第三節(jié)員工安全與健康
第四節(jié)用人單位內部勞動規(guī)則
第五節(jié)勞動爭議處理
課后訓練
第九章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié)職業(yè)生涯管理的概念
第二節(jié)職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié)員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計與組織職業(yè)生涯管理
課后訓練
附錄
附錄1：人力資源管理各模塊與對應的工作崗位及其能力要求
附錄2：教學方式參考
附錄3：學生課業(yè)評價模式參考
參考文獻