救援人員應對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆性模型

第一編研究概述 第1章非常規(guī)突發(fā)事件的應急管理概述 1.1非常規(guī)突發(fā)事件概述 1.2抗逆力的基本作用 1.3抗逆力的理論模型及影響機制 第2章基于救援人員的抗逆力模型研究 2.1危機突發(fā)事件的抗逆力研究 2.2關于抗逆力的干預研究 第3章總體目標和方法 3.1研究的總體設計 3.2擬采取的研究方案和可行性分析 第二編基礎研究 第4章危機救援人員的抗逆力結(jié)構探索 4.1救援人員的抗逆力結(jié)構 4.2救援團隊的抗逆力結(jié)構探索 第5章抗逆力模型的作用機制研究 5.1研究的設計框架 5.2研究結(jié)果與結(jié)論 第6章情緒勞動者應對危機事件的抗逆力模型 6.1情緒勞動者抗逆力模型的初步研究 6.2個體抗逆力對情緒勞動者的影響作用 6.3團隊內(nèi)情緒傳染作用機制的研究 6.4組織抗逆力對情緒勞動的影響 第三編影響機制 第7章基于人格一績效因素的抗逆力模型 7.1研究取樣的準備工作 7.2抗逆力對自我調(diào)節(jié)的影響：積極情緒的中介作用 第8章抗逆力作用的邊界條件：團隊變量的跨層調(diào)節(jié) 8.1模型假設與檢驗方法 8.2模型檢驗的結(jié)果分析 第9章抗逆力對工作旺盛感與績效的影響：復合多重中介 9.1抗逆力對工作旺盛感與績效的影響 9.2復合多重中介的結(jié)果分析 第四編干預研究 第10章醫(yī)務人員的抗逆力培訓研究 10.1醫(yī)務人員培訓的準備工作 10.2醫(yī)務人員培訓的實施研究 第11章公務員培訓的對比實驗研究 11.1公務員培訓的必要性 11.2公務員培訓的研究對比 第12章煤礦安全文化建設的探索 12.1煤礦行業(yè)的安全文化建設 12.2煤礦行業(yè)勝任特征模型的建構研究 第13章安全心智模式的培訓研究 13.1安全心智模式培訓的準備研究 13.2安全心智模式的培訓研究 第五編理論總結(jié) 第14章抗逆力研究的理論總結(jié) 14.1抗逆力研究的綜合討論 14.2總體結(jié)論和實踐成效 參考文獻 附錄1山東省科技廳組織的專家鑒定意見 附錄2山東省軟科學技術進步一等獎獎狀 附錄3國家煤礦安監(jiān)局辦公室關于印發(fā)山東能源集團肥城礦業(yè)公司安全心智培訓經(jīng)驗材料的通知 附錄4訪談提綱 附錄5調(diào)查問卷（A卷） 附錄6調(diào)查問卷（B卷） 附錄7調(diào)查問卷（C卷） 附錄8干預研究問卷（D卷）