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內(nèi)容簡介

　　該書為國內(nèi)首本系統(tǒng)介紹干部公開選拔競爭上崗的實操類書籍，具有較強的實用價值。全書共分為五個章節(jié)，即我國干部公開選拔競爭上崗的回顧、干部公開選拔競爭上崗的基本流程介紹、干部公開選拔競爭上崗的實施、干部招聘公開選拔競爭上崗支持系統(tǒng)介紹、干部公開選拔競爭上崗的新方法新模式介紹。該書詳細介紹了干部公開選拔競爭上崗的全部具體操作流程，同時附上了可在實際工作中直接使用的大量實操模板。可供政府機關、中央企業(yè)、國有企事業(yè)單位開展干部公開選拔競爭上崗提供具體參考；可以作為干部公開選拔競爭上崗的工具書和作業(yè)指導書；擬參與干部公開選拔競爭上崗的同志，可以購買該書做應聘復習參考用書使用，以更好的展現(xiàn)自己的才華。

作者簡介

　　李海，1972年6月生于云南景東，中共黨員，大學本科學歷，碩士學位，一級企業(yè)人力資源管理師。曾任某公司總經(jīng)理、董事長，某局局長助理，某世界500強企業(yè)省級公司人事部干部科長，某世界500強企業(yè)總公司人事部干部處領導班子與干部管理主管，某世界500強企業(yè)總公司教育培訓評價中心人才評價處負責人等職。

圖書目錄

前言
第一章我國干部公開選拔競爭上崗的回顧
一、干部公開選拔競爭上崗的起源
二、新中國成立以來我國干部公開選拔競爭上崗的發(fā)展情況
三、本章小結(jié)
第二章干部公開選拔競爭上崗的基本流程介紹
一、黨政領導干部公開選拔競爭上崗基本流程
二、國有企業(yè)事業(yè)單位公開選拔競爭上崗基本流程
三、高潛優(yōu)秀年輕干部競爭性選拔
四、后備干部競爭性選拔
五、職業(yè)經(jīng)理人競爭性選拔
六、本章小結(jié)
第三章干部公開選拔競爭上崗的實施
一、方案編制
二、選聘模型建立
三、發(fā)布公告
四、報名組織和答疑
五、履歷篩選和分析
六、組織命題
七、組織開展知識和能力筆試
八、心理素質(zhì)測試
九、組織開展面試
十、匯總計算總成績，編制相關測評報告
十一、綜合研判各階段人選
十二、開展民主推薦、測評、考察、外調(diào)，研究提出人選方案
十三、黨委（黨組）討論決定
十四、履行任職手續(xù)
十五、文書檔案整理
十六、本章小結(jié)
第四章干部招聘公開選拔競爭上崗支持系統(tǒng)介紹
一、建設目的
二、建設思路
三、主要功能
四、主要模塊
五、系統(tǒng)開發(fā)
六、發(fā)展方向
七、本章小結(jié)
第五章干部公開選拔競爭上崗的新方法新模式
一、美國高級公務員選拔
二、美國GE公司人才選拔
三、美國谷歌公司人才選拔
四、本章小結(jié)
后記