供給側改革背景下的勞動關系與就業(yè)前沿研究

就業(yè)研究
供給側結構性改革對促進就業(yè)與勞動關系的影響及應對
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”與共享發(fā)展新理念
上海老年人口就業(yè)問題與對策建議
我國供給側結構性改革對就業(yè)的影響
勞動關系
經(jīng)濟新常態(tài)下我國新型勞動關系的新內(nèi)涵與新實踐
供給側改革中勞動關系的新挑戰(zhàn)和機遇
師徒關系的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)代意義
非公有制企業(yè)重大調整過程中履行民主程序問題研究
勞動關系對中國企業(yè)境外并購的影響
工會改革
經(jīng)濟新常態(tài)下的工會維權：新情況新問題新挑戰(zhàn)
黨的工會政策：國家治理現(xiàn)代化下的工會改革
工會組織行政化：歷史、危機與治理對策
行業(yè)工會：中國工會改革的路徑選擇
美國工會的組建程序及對當前探索圍繞職工建會的借鑒意義
社會保障
《社會保險法》實施后本市“綜保轉職保”政策實施情況與相關建議
深化養(yǎng)老保險制度改革：釋放企業(yè)活力
關于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險可持續(xù)發(fā)展的思考
——以退休人員醫(yī)保適當繳費制度為視角
最低工資標準調整對職工收入及家庭生活影響的調查
——關于最低工資標準調整工作評估的研究
勞動法改革
供給側結構性改革中《勞動合同法》修改問題的思考
——兼對財政部部長樓繼偉“三批”《勞動合同法》的回應
全球經(jīng)濟下行與勞動法的應對
——兼評《勞動合同法》相關責難
經(jīng)濟新常態(tài)對勞動法律體系完善與調整帶來的挑戰(zhàn)
——從一個案件談起
我國靈活就業(yè)中自治性勞動的保護問題初探
——德國、意大利、日本相關法律的比較和借鑒
淺談“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的實體與程序性要求
勞動合同解除制度在裁員適用中的法理分析
編后記