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公平與激勵

公平與激勵

定　價：￥55.00

作　者： 何憲 著
出版社： 中國人事出版社
叢編項： 中國公務(wù)員工資制度探析
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787512911604 出版時間： 2017-06-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書由人力資源社會保障部原副部長何憲撰寫，他長期從事人力資源管理和工資工作，本書反映了他多年來從事理論研究和實踐工作的心得和體會，是國內(nèi)首本對公務(wù)員工資制度開展系統(tǒng)研究的專著?！∪珪鴱墓脚c激勵兩個角度出發(fā)，非常全面系統(tǒng)、精準深刻地研究了我國公務(wù)員的工資制度，既有理論高度，又極具現(xiàn)實針對性。全書以對實際情況的準確把握為基礎(chǔ)，高度重視公務(wù)員工資相關(guān)理論的研究，注重歷史地分析工資制度中存在的問題，分為15個專題對公務(wù)員工資面臨的問題進行深入研究，并提出了自己獨到的見解和可操作性的解決辦法，兼具史料價值與現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

作者簡介

暫缺《公平與激勵》作者簡介

圖書目錄

第一章 公務(wù)員工資的基本性質(zhì)和特點
第二章 我國公務(wù)員工資制度發(fā)展概述
第三章 公務(wù)員工資水平實證分析
第四章 公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)
第五章 公務(wù)員工資正常增長機制
第六章 公務(wù)員的職務(wù)與級別
第七章 公務(wù)員地區(qū)之間工資關(guān)系
第八章 公務(wù)員績效考核獎勵
第九章 公務(wù)員工資調(diào)查比較制度
第十章 公務(wù)員工資分類管理
第十一章 公務(wù)員工資的內(nèi)部差距
第十二章 事業(yè)單位工資制度改革
第十三章 公職人員規(guī)模與財政負擔(dān)
第十四章 公務(wù)員工資信息公開
第十五章 公務(wù)員工資管理體制改革

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