勞動爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南

第一章　勞動合同的訂立…………………………………………………………… １
第一節(jié)　勞動合同訂立的形式及法律后果/１
第二節(jié)　錄用條件的規(guī)范設(shè)計和解除限制/７
第三節(jié)　無固定期限勞動合同及理解/１２
第二章　勞動合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一節(jié)　加班工資和計算基數(shù)/１７
第二節(jié)　用人單位變更工作地點(diǎn)和補(bǔ)償問題/２３
第三節(jié)　從調(diào)崗問題談用人單位用工自主權(quán)的界限/２８
第三章　勞動合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一節(jié)　對勞動者單方面解除勞動合同關(guān)系的理解和限制/３４
第二節(jié)　對勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用/３８
第三節(jié)　對雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定和解除限制/４３
第四節(jié)　對“勞動者被依法追究刑事責(zé)任”這一條款的理解/４７
第五節(jié)　對“不能勝任工作解除勞動合同”的認(rèn)定和解除限制/５０
第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員的操作/５５
第七節(jié)　解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
第一節(jié)　用人單位依規(guī)章制度解除勞動關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)/６５
第二節(jié)　在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算/６９
第三節(jié)　賠償金和違約金能否同時主張/７５
第五章　勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一節(jié)　被派遣員工發(fā)生工傷時的賠償責(zé)任承擔(dān)/８１
第二節(jié)　勞務(wù)派遣中的同工同酬/８７
第三節(jié)　勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/９１
第四節(jié)　逆向派遣/９８
第六章　特殊用工主體的保護(hù)問題 …………………………………………… １０４
第一節(jié)　女職工“三期”的特殊保護(hù)/１０４
第二節(jié)　防止辦公室性騷擾/１１０
第三節(jié)　非全日制用工問題/１１４
第四節(jié)　涉外勞動關(guān)系/１１９
第五節(jié)　未成年人用工問題/１２３
第六節(jié)　退休人員用工問題/１２７
第七章　規(guī)章制度………………………………………………………………… １３３
第一節(jié)　用人單位如何制定違紀(jì)處理制度/１３３第二節(jié)　用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節(jié)　用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章　競業(yè)限制和服務(wù)期問題 ……………………………………………… １６１
第一節(jié)　競業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先/１６１
第二節(jié)　競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)/１６３
第三節(jié)　支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務(wù)/１６４
第四節(jié)　競業(yè)限制的解除權(quán)/１６６
第五節(jié)　保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先/１６８
第六節(jié)　哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期/１７１
第七節(jié)　違反服務(wù)期的違約金計算基數(shù)/１７３
第九章　工資、工時和假期 …………………………………………………… １７６
第一節(jié)　工資及其管理/１７６
第二節(jié)　工時制度/１８０
第三節(jié)　帶薪年休假/１８６
第十章　工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… １９１
第一節(jié)　工傷認(rèn)定申請的期間問題/１９１
第二節(jié)　工傷賠償與侵權(quán)賠償競合的處理原則/１９７
第三節(jié)　工傷私了協(xié)議的效力/２０３
第四節(jié)　達(dá)到退休年齡勞動者工傷的認(rèn)定/２０８
第五節(jié)　“上下班途中”認(rèn)定的疑難問題/２１４
第六節(jié)　建筑工人的工傷問題/２１９
第七節(jié)　非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問題/２２４
第十一章　勞動爭議處理中的相關(guān)問題 ………………………………………
第一節(jié)　勞動爭議與社保/２３０
第二節(jié)　勞動爭議中的時效/２３４
第三節(jié)　證據(jù)與舉證責(zé)任/２３８