做卓有成效的員工：員工素質(zhì)與能力提升的10大有效途徑

第一章 讓負責(zé)和擔(dān)當(dāng)成為習(xí)慣
清晰自己的角色定位和責(zé)任
工作的底線就是負責(zé)
帶著責(zé)任去工作
責(zé)任比能力更重要
工作需要積極主動、自動自發(fā)
對工作再用心一點
第二章 因為敬業(yè)和專注，所以成功
敬業(yè)是成就事業(yè)的第一課
對工作“全心全意”
專注讓你一步一個腳印
專注的員工最認真
注重工作細節(jié)，徹底丟掉工作中的“差不多主義”
專注做事的有效方法
第三章 帶著激情去工作
激情是成功的基石、工作的靈魂
別讓職業(yè)倦怠糾纏你
把你對工作的激情爆發(fā)出來
第四章 讓抱怨走開
你有抱怨的權(quán)利，但它不能成為你的一種習(xí)慣
一味地抱怨不如找原因想辦法
不抱怨的哲學(xué)
停止抱怨，讓自己活得更出彩
做一個對工作不抱怨的員工
第五章 工作贏在好心態(tài)
好心態(tài)帶來工作好狀態(tài)
保持工作激情
虛懷若谷，歸零成事
寬闊胸懷，自信堅強
第六章 有效溝通帶來雙贏
工作離不開有效溝通
溝通的主要障礙
有效溝通的原則與技巧
處理好上下級關(guān)系的關(guān)鍵在于有效溝通
雙贏的溝通更有價值
第七章 團隊贏，個人才能贏
自我與團隊精神
沒有完美的個人，只有完美的團隊
要協(xié)作奉獻，不做團隊的“敵人”
做團隊中最好的自己
在團隊中超越自我
第八章 知行合一，行動為王
知行合一，解決問題才是硬道理
工作無小事，做工作要有足夠的耐心
做工作不是“盡力而為”，而要“全力以赴”
影響員工執(zhí)行力的三個因素
員工如何提升執(zhí)行力
員工提升執(zhí)行力需要注意的問題
第九章 把危機當(dāng)回事
你有危機意識嗎
任何人都可能被替代
員工缺乏危機意識的三種表現(xiàn)
優(yōu)秀員工懂得與時俱進
變危機為動力
第十章 學(xué)習(xí)能讓你飛得更高
一流員工主動學(xué)，二流員工被動學(xué)，三流員工死不學(xué)
學(xué)習(xí)力提升員工的競爭力
如何理解學(xué)習(xí)
學(xué)會慎獨自省、自律
對學(xué)習(xí)應(yīng)有的正確態(tài)度