組織成長(zhǎng)論

　　成長(zhǎng)的生命力表現(xiàn)為跨越時(shí)空的適應(yīng)性，一個(gè)組織有這種生命力，就能適應(yīng)任何環(huán)境的變化。而一個(gè)組織要想在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中持續(xù)存在，就需要一個(gè)基于生命科學(xué)和不斷成長(zhǎng)的組織設(shè)計(jì)。成長(zhǎng)力是唯yi使企業(yè)保持優(yōu)勢(shì)的路徑。對(duì)企業(yè)而言，成長(zhǎng)如同逆水行舟，不進(jìn)則退，不在于過(guò)去取得的成就，而在于今后成長(zhǎng)性如何，有沒(méi)有成長(zhǎng)的潛力。因此，關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)的設(shè)計(jì)比關(guān)注過(guò)去取得的成果更重要。本書(shū)從物質(zhì)、能量和意識(shí)三個(gè)維度認(rèn)識(shí)組織?；诮M織成長(zhǎng)的原理，提出了組織建設(shè)的實(shí)施框架，包括組織診斷、組織設(shè)計(jì)和組織運(yùn)營(yíng)幾個(gè)核心步驟。組織診斷部分介紹了如何從空間維度、時(shí)間維度、能量與假設(shè)系統(tǒng)維度迅速完成對(duì)一個(gè)企業(yè)組織核心命題系統(tǒng)、準(zhǔn)確而深入的判斷。在此基礎(chǔ)之上，組織設(shè)計(jì)相當(dāng)于基于組織未來(lái)發(fā)展規(guī)劃而設(shè)計(jì)了一份組織建設(shè)的施工圖紙。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要研究功能分工與組合的規(guī)律，規(guī)則設(shè)計(jì)側(cè)重于保障功能發(fā)揮和分工協(xié)同動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)的制度體系。組織運(yùn)營(yíng)則是組織根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙動(dòng)態(tài)施工的過(guò)程，反向會(huì)修正和優(yōu)化組織設(shè)計(jì)。本書(shū)圍繞著組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織規(guī)則設(shè)計(jì)和組織運(yùn)營(yíng)的基本原理與規(guī)律展開(kāi)，通過(guò)各自包含的核心命題的闡述，為企業(yè)組織提供更為普適性的組織建設(shè)認(rèn)知與方法借鑒。

　　李書(shū)玲，北京惠遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始合伙人，原和君咨詢合伙人，北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士，2000年開(kāi)始從事管理咨詢一線工作，能力領(lǐng)域側(cè)重組織設(shè)計(jì)、管理變革、人力資源管理。