HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂4版）

　　第一章招聘錄用與入職管理　　第一節(jié)招聘廣告與錄用條件/　　第二節(jié)錄用通知的發(fā)放/　　第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理/　　第四節(jié)單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)/　　一、員工入職前，單位承擔如實告知義務(wù)/　　二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物/　　第二章訂立勞動合同　　第一節(jié)勞動合同的訂立/　　一、訂立形式/　　二、訂立時間/　　三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果/　　四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果/　　第二節(jié)勞動合同的主體/　　一、用人單位/　　二、勞動者/　　第三節(jié)勞動合同的條款/　　一、必備條款/　　二、約定條款/　　第四節(jié)勞動合同的期限/　　一、固定期限勞動合同/　　二、無固定期限勞動合同/　　三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同/　　第五節(jié)勞動合同的效力/　　一、勞動合同的有效要件/　　二、無效勞動合同/　　第三章試用期管理　　第一節(jié)試用期期限/　　一、試用期的法定上限/　　二、試用期的延長和縮短/　　第二節(jié)試用期工資和福利待遇/　　一、試用期工資/　　二、試用期福利待遇/　　第三節(jié)試用期的約定限制/　　一、部分勞動合同不得約定試用期/　　二、試用期不得單獨設(shè)定/　　三、試用期只能約定一次/　　四、違法約定試用期的法律后果/　　第四節(jié)試用期內(nèi)勞動合同的解除/　　一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同/　　二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同/　　第四章規(guī)章制度　　第一節(jié)規(guī)章制度的生效要件/　　一、內(nèi)容合法/　　二、民主程序/　　三、公示程序/　　四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果/　　第二節(jié)規(guī)章制度的制定/　　一、內(nèi)容合理/　　二、細化標準/　　三、規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系/　　第五章保密與競業(yè)限制　　第一節(jié)商業(yè)秘密/　　一、商業(yè)秘密的認定/　　二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容/　　第二節(jié)保密措施與保密制度/　　一、建立完善嚴格的保密規(guī)章制度/　　二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議/　　三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機制/　　第三節(jié)保密協(xié)議實務(wù)操作/　　一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/　　二、保密協(xié)議的內(nèi)容/　　第四節(jié)競業(yè)限制協(xié)議實務(wù)操作/　　第六章培訓與服務(wù)期　　第一節(jié)服務(wù)期/　　一、什么是服務(wù)期/　　二、可以約定服務(wù)期的情形/　　三、服務(wù)期期限/　　四、違反服務(wù)期約定的法律后果/　　五、支付違約金的情形/　　第二節(jié)培訓協(xié)議簽訂實務(wù)技巧/　　第七章工作時間與休息休假　　第一節(jié)工作時間/　　一、標準工時制/　　二、綜合計算工時制/　　三、不定時工作制/　　四、有關(guān)加班加點的規(guī)定/　　五、考勤管理和加班審批/　　第二節(jié)休息休假/　　一、休息日/　　二、法定節(jié)假日/　　三、喪假/　　四、婚假/　　五、產(chǎn)假/　　六、探親假/　　七、社會活動假/　　八、事假/　　九、帶薪年休假/　　十、病假/　　第八章員工薪酬管理　　第一節(jié)薪酬管理中的各項基本概念和制度/　　一、工資/　　二、標準工資、基本工資和正常工作時間工資/　　三、日工資和小時工資/　　四、最低工資標準/　　五、克扣工資/　　六、拖欠工資/　　第二節(jié)工資支付的各項規(guī)定/　　一、工資支付的程序性規(guī)定/　　二、工資支付標準的確定/　　三、未依法支付工資的法律后果/　　第三節(jié)加班費的實務(wù)操作/　　第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)/　　一、月工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準/　　二、以實物或購物卡等形式支付工資/　　三、不按時支付工資/　　四、直接規(guī)定以最低工資標準為基數(shù)計算加班費/　　五、以調(diào)休代替支付加班費/　　第九章社會保險實務(wù)　　第一節(jié)社會保險的基本規(guī)定/　　一、社會保險的強制性和法定性/　　二、未依法繳納社會保險費的法律后果/　　第二節(jié)基本養(yǎng)老保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費基數(shù)與比例/　　三、基本養(yǎng)老保險待遇/　　第三節(jié)基本醫(yī)療保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費比例/　　三、基本醫(yī)療保險待遇/　　第四節(jié)失業(yè)保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費比例/　　三、失業(yè)保險待遇/　　第五節(jié)生育保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費比例/　　三、生育保險待遇/　　第六節(jié)工傷保險/　　一、工傷保險費的繳納/　　二、工傷認定/　　三、工傷保險待遇/　　第七節(jié)社會保險實務(wù)疑難熱點/　　第十章勞動合同的變更　　第一節(jié)協(xié)商變更勞動合同/　　第二節(jié)單方變更勞動合同/　　一、勞動者不能勝任工作/　　二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作/　　第三節(jié)企業(yè)單方調(diào)崗實務(wù)疑難熱點/　　第四節(jié)勞動合同變更技巧/　　一、崗位約定/　　二、調(diào)崗約定/　　第十一章勞動合同的解除　　第一節(jié)協(xié)商解除勞動合同/　　第二節(jié)用人單位解除勞動合同/　　一、過錯性解除勞動合同/　　二、非過錯性解除勞動合同/　　三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同/　　四、違法解除勞動合同的后果/　　第三節(jié)勞動者解除勞動合同/　　一、員工提前通知解除勞動合同/　　二、員工即時解除勞動合同/　　三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果/　　第四節(jié)離職手續(xù)的辦理/　　一、企業(yè)應當辦理的離職手續(xù)/　　二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果/　　三、員工應當辦理的離職手續(xù)/　　第十二章勞動合同的終止　　第一節(jié)勞動合同的終止與解除的區(qū)別/　　第二節(jié)勞動合同終止的情形/　　第三節(jié)勞動合同終止的例外情形/　　一、勞動合同終止的例外情形/　　二、例外情形下勞動合同的終止/　　第四節(jié)勞動合同終止和續(xù)簽的實務(wù)技巧/　　一、及時決定終止或續(xù)簽勞動合同/　　二、勞動合同終止的程序/　　三、勞動合同終止的后果/　　四、續(xù)簽勞動合同實務(wù)/　　第十三章經(jīng)濟補償金和賠償金　　第一節(jié)經(jīng)濟補償金/　　一、支付經(jīng)濟補償金的情形/　　二、經(jīng)濟補償金的計算標準/　　三、經(jīng)濟補償金的支付時間/　　四、經(jīng)濟補償金的實務(wù)疑難熱點/　　第二節(jié)賠償金/　　一、企業(yè)應支付賠償金的情形/　　二、勞動者應承擔賠償責任的情形/　　第十四章集體合同和工會　　第一節(jié)集體合同/　　一、集體合同與勞動合同的區(qū)別/　　二、集體合同的訂立/　　三、集體合同的變更和解除/　　四、履行集體合同的爭議處理/　　第二節(jié)工會/　　一、工會的性質(zhì)/　　二、工會的組建/　　三、工會辦公場所和工作時間/　　四、工會委員/　　五、工會經(jīng)費的來源和使用/　　六、工會的工作職能/　　第十五章勞務(wù)派遣和非全日制用工　　第一節(jié)勞務(wù)派遣/　　一、勞務(wù)派遣的適用范圍/　　二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位/　　三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制/　　四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求/　　五、勞務(wù)派遣的主體/　　六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系/　　七、勞務(wù)派遣的退回和勞動合同的解除/　　八、違法勞務(wù)派遣的法律后果/　　九、勞務(wù)派遣新規(guī)應對/　　第二節(jié)非全日制用工/　　一、非全日制用工的界定/　　二、非全日制用工的特殊規(guī)定/　　第十六章“三期”女職工勞動關(guān)系管理　　第一節(jié)“三期”的休假與休息/　　一、產(chǎn)前休息時間和產(chǎn)前假/　　二、產(chǎn)前檢查假/　　三、保胎假/　　四、流產(chǎn)假/　　五、產(chǎn)假/　　六、護理假/　　七、哺乳時間和哺乳假/　　第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇/　　第三節(jié)“三期”的勞動保護與崗位調(diào)整/　　一、“三期”勞動保護/　　二、“三期”崗位調(diào)整/　　第四節(jié)“三期”勞動合同的解除/　　第五節(jié)“三期”勞動合同的終止/　　第六節(jié)違反計劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動關(guān)系管理　　/　　一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育/　　二、未婚先孕流產(chǎn)和計劃外生育的流產(chǎn)/　　第十七章涉外勞動關(guān)系管理　　第一節(jié)涉外勞務(wù)派遣/　　第二節(jié)外國人在中國就業(yè)/　　一、外國人就業(yè)的條件/　　二、外國人就業(yè)的程序/　　三、外國人勞動合同關(guān)系的管理/　　第十八章勞動爭議的解決　　第一節(jié)和解與調(diào)解/　　一、和解/　　二、調(diào)解/　　第二節(jié)申請仲裁/　　一、仲裁申請的受理范圍/　　二、勞動爭議仲裁時效/　　三、勞動爭議仲裁管轄/　　四、勞動爭議仲裁主體/　　五、勞動爭議仲裁程序/　　六、勞動爭議“終局裁決”/　　七、對仲裁裁決不服的救濟/　　第三節(jié)提起訴訟/　　一、勞動爭議訴訟時效/　　二、勞動爭議管轄法院/　　三、勞動爭議訴訟請求/　　四、勞動爭議訴訟程序/　　第四節(jié)舉證實務(wù)操作/　　一、舉證責任的分配/　　二、舉證期限/　　三、證據(jù)種類與提交規(guī)則/　　第五節(jié)裁決的執(zhí)行/　　一、申請執(zhí)行的條件/　　二、受理申請執(zhí)行的法院/　　三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形/　　四、先予執(zhí)行/　　五、執(zhí)行異議/　　六、執(zhí)行和解/　　七、暫緩執(zhí)行/　　八、中止執(zhí)行/　　九、終結(jié)執(zhí)行/　　附錄　　中華人民共和國勞動法/　　(2009年8月27日)　　中華人民共和國勞動合同法/　　(2012年12月28日)　　中華人民共和國勞動合同法實施條例/　　(2008年9月18日)　　中華人民共和國社會保險法/　　(2010年10月28日)　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法/　　(2007年12月29日)　　勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則/　　(2009年1月1日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋/　　(2001年4月16日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)/　　(2006年8月14日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)/　　(2010年9月13日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)/　　(2012年12月31日)　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定/　　(2014年6月19日)　　本版修訂概要　　案例問題索引　　案例問題索引　　1單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工 /　　2錄用通知書具有法律效力嗎 /　　3企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎 /　　4企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔保有效嗎 /　　5參加崗前培訓能否認定是建立勞動關(guān)系 /　　6民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎 /　　7會計師事務(wù)所員工屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎 /　　8返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎 /　　9在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎 /　　10工作地點應如何約定 /　　11勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔法律責任 /　　12應訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應當支付　　二倍工資 /　　13連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限 /　　14勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎 /　　15勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效如何處理 /　　16企業(yè)隨意延長試用期，應承擔何種法律責任 /　　17違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任 /　　18試用期內(nèi)合不合格，誰說了算 /　　19如此“行規(guī)”寫進員工手冊，能合法嗎 /　　20企業(yè)規(guī)章制度應如何公示 /　　21企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理 /　　22員工的何種行為構(gòu)成“嚴重違紀” /　　23未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎 /　　24客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎 /　　25企業(yè)要員工保密，必須支付保密費嗎 /　　26員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補償金嗎 /　　27不支付補償金，員工還需要承擔競業(yè)限制義務(wù)嗎 /　　28崗前培訓能約定服務(wù)期嗎 /　　29服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎 /　　30勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位能要求勞動者繼續(xù)履約嗎 /　　31企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務(wù)期勞動合同嗎 /　　32“做六休一”，合法嗎 /　　33每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎 /　　34企業(yè)能自主實行綜合計算工時制嗎 /　　35實行綜合計算工時制后，員工的工作時間就完全由企業(yè)安排嗎 /　　36采取不定時工作制，還需要記考勤嗎 /　　37是加班，還是值班 /　　38員工休的是法定年假，還是額外年假 /　　39業(yè)務(wù)提成是勞動者的工資嗎 /　　40客觀原因?qū)е鹿べY未發(fā)，構(gòu)成無故拖欠嗎 /　　41勞動合同中的工資標準約定不明，發(fā)生爭議如何確定 /　　42加班費計算基數(shù)如何確定 /　　43用人單位能與勞動者約定發(fā)補助代替繳納社保費嗎 /　　44繳費基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動合同嗎 /　　45企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費嗎 /　　46參加了基本醫(yī)療保險，就可以不支付病假工資嗎 /　　47企業(yè)能要求員工個人繳納生育保險費嗎 /　　48違章作業(yè)致傷能認定為工傷嗎 /　　49企業(yè)瞞報工傷，應承擔何種法律后果 /　　50非法用工，用人單位應當如何賠償 /　　51勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效 /　　52員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎 /　　53企業(yè)和員工就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后，員工還能反悔嗎 /　　54企業(yè)解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎 /　　55員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動合同嗎 /　　56經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎 /　　57勞動合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復勞動關(guān)系嗎 /　　58員工辭職，須經(jīng)用人單位批準嗎 /　　59員工能否以企業(yè)未繳社會保險費為由解除勞動合同 /　　60員工辭職，企業(yè)能要求賠償獵頭費用嗎 /　　61員工離職后，還能要求年終獎嗎 /　　62企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎 /　　63以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，何時終止 /　　64分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎 /　　65公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎 /　　66勞動合同終止后，員工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動合同嗎 /　　67勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系能隨時終止嗎 /　　68員工連續(xù)工作滿10年，是否必須續(xù)簽勞動合同 /　　69勞動合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟補償金嗎 /　　70計算經(jīng)濟補償金時，如何確定本單位工作年限 /　　71企業(yè)支付賠償金后，還需支付經(jīng)濟補償金嗎 /　　72員工失職給企業(yè)造成損失，應當如何賠償 /　　73企業(yè)能否選取職工代表來訂立集體合同 /　　74勞動合同的工資標準可以低于集體合同的標準嗎 /　　75集體合同生效后入職的員工，能適用集體合同的規(guī)定嗎 /　　76工會委員違紀可以解除勞動合同嗎 /　　77工會經(jīng)費的計算基數(shù)如何確定 /　　78勞務(wù)派遣員工要求同工同酬，能得到支持嗎 /　　79派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰負擔 /　　80“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎 /　　81勞務(wù)派遣違法，誰該承擔責任 /　　82勞務(wù)派遣還是業(yè)務(wù)外包 /　　83非全日制用工日工作時間可以超過4小時嗎 /　　84企業(yè)能否安排非全日制員工加班 /　　85非全日制員工能主張加班費嗎 /　　86臨時工發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎 /　　87產(chǎn)假逾期能否定為曠工 /　　88“三期”女職工工資，到底該怎么發(fā) /　　89休了產(chǎn)假就不能加工資嗎 /　　90用人單位能否對“三期”內(nèi)的女職工調(diào)崗降薪 /　　91“三期”女職工工作時間流產(chǎn)，能要求公司賠償嗎 /　　92“三期”女職工嚴重違紀，能解除勞動合同嗎 /　　93違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)承擔何種法律責任 /　　94公司解散，“三期”內(nèi)的女職工還能享受生育待遇嗎 /　　95違反計劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎 /　　96企業(yè)能與違反計劃生育政策的女職工解除勞動合同嗎 /　　97女職工計劃外生育流產(chǎn)能享受流產(chǎn)假待遇嗎 /　　98外企代表處可以直接招用中國員工嗎 /　　99外國人能同時在我國境內(nèi)兩家企業(yè)兼職嗎 /　　100企業(yè)擅自聘用外國人，應承擔何種責任 /　　101聘用外國人，能約定勞動合同的終止條件嗎 /　　102企業(yè)欠繳社會保險費，員工能申請仲裁或提起訴訟嗎 /　　103應簽未簽書面勞動合同的“二倍工資”賠償，應如何計算仲裁時效 /　　104企業(yè)能在勞動合同中約定勞動爭議仲裁管轄地嗎 /　　105確定是否屬于“終局裁決”，其金額是分項算，還是合并算 /　　106員工主張加班，到底該由誰舉證 /　　107電子郵件能否作證據(jù) /　　108案件執(zhí)行程序中，雙方能達成和解嗎 /