媽媽我們?yōu)槭裁从绣X

　　財(cái)富能否在家族內(nèi)部傳承，或者是否應(yīng)該以一個財(cái)富整體的形式向家族的下一代傳承？這是每一個擁有財(cái)富的家族都會面臨的問題?！秼寢屛覀?yōu)槭裁从绣X：家族財(cái)富管理的新視角》中，我們首先定義了家庭財(cái)富及其組成部分；其次，我們通過引入“社會情感財(cái)富”的概念，探討了家族財(cái)富在社會中的嵌入性；最后，我們明確家族和睦在家族財(cái)富傳承這一過程中的重要地位。家族和睦是家族中每一代人都必須面對的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時(shí)它也受紛繁蕪雜的社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)所影響。我們就此提出，家族治理的過程不可能是靜態(tài)或線性的，它將是一個永無止境的過程的臨界狀態(tài)。家庭成員應(yīng)該保持經(jīng)常溝通、應(yīng)該積極地傾聽對方。家族的團(tuán)結(jié)，是家族的整體財(cái)富能實(shí)現(xiàn)有效的保有和可持續(xù)性發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　阿蘭·勞倫·韋伯克 （ＡｌａｉｎＬａｕｒｅｎｔＶｅｒｂｅｋｅ） 教授自１９９１ 年起就職于比利時(shí)魯汶大學(xué)法學(xué)院， 任教授。 自２００７年起任美國哈佛大學(xué)法學(xué)院客座教授。忒斯·博祖 （ＴｉｊｓＢｅｓｉｅｕｘ） 博士是比利時(shí)魯汶大學(xué) （ＫＵ Ｌｅｕｖｅｎ） 和法國ＩéＳＥＧ管理學(xué)院 （ＩéＳＥＧＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ） 的客座教授。 他在魯汶大學(xué)獲得了組織心理學(xué)碩士學(xué)位， 以及 領(lǐng)導(dǎo)力、 團(tuán)隊(duì)動力學(xué)和財(cái)政部門績效領(lǐng)域研究領(lǐng)域的博士學(xué)位。 他的研究得到了凱洛格管理學(xué)院 （ＫｅｌｌｏｇｇＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ） 獎學(xué)金和法國巴黎銀行 （ＢＮＰＰａｒｉｂａｓ） Ｆｏｒｔｉｓ創(chuàng)新獎。裴蓉教授，１９６２年生人， 祖籍江蘇常州。 １９８３年畢業(yè)于中 國石油大學(xué)， 獲哲學(xué)學(xué)士學(xué)位；１９９２年在中山大學(xué)獲得哲學(xué)碩 士學(xué)位；１９９９年在中國人民大學(xué)社會學(xué)系 （社會心理學(xué)專業(yè)） 獲得法學(xué)博士學(xué)位。 從１９９９年至今， 任職于北京理工大學(xué)管理 與經(jīng)濟(jì)學(xué)院， 市場營銷系教授， 創(chuàng)辦北京理工大學(xué)中外家族企業(yè)聯(lián)合研究中心， 任研究中心主任。 她的職業(yè)經(jīng)歷豐富， 先后 在多家企業(yè)擔(dān)任過高層管理的職位。 葉冉博士 （ＭｉｃｈｅｌｌｅＹｅ） 于１９９９ 年畢業(yè)于中國政法大學(xué)， 獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。 她在２００４年獲得比利時(shí)魯汶大學(xué)政治學(xué)碩士 學(xué)位， 并于２０１４ 年在比利時(shí)魯汶大學(xué)獲得組織心理學(xué)博士 學(xué)位。 葉冉博士同時(shí)還是一位資深的人力資源管理專業(yè)人士。 她在人力資源招聘、 培訓(xùn)、 績效評估、 吸引和留任人才， 以及處 理員工關(guān)系方面都有多年的工作管理經(jīng)驗(yàn)。