勞權(quán)聚焦2017：勞動糾紛處理與權(quán)益維護

維權(quán)案例
員工服務(wù)期內(nèi)被違法解雇，是否要支付違約金
員工學(xué)歷造假，勞動合同應(yīng)如何處理
未辦理交接擅自離職，公司能否向職工追償損失
續(xù)簽合同未能達成一致，單位可否單方終止勞動關(guān)系
法定順延期問是否需要簽訂書面合同
合同屆滿日期能否因法定休息日順延
拒簽無固定期勞動合同，承擔(dān)違法終止不利后果
勞動者提出辭職后能否反悔撤銷辭職
員工存在兼職行為，用人單位能否解除勞動合同
續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不一致，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償
合同期限順延超過十年，是否應(yīng)簽訂無固定期勞動合同
員工病假期間外出旅游，公司能否解除勞動合同
合同期滿沒續(xù)簽，未必要付賠償金
員工不同意加班，企業(yè)是否可以違紀解除合同
規(guī)章制度與合同約定有異，合同解除如何參照
合同有約定，公司還要給外籍員工賠償金嗎
合同文本內(nèi)容違法，拒簽合同無須擔(dān)責(zé)
停薪留職人員與新用人單位屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
人事經(jīng)理遲簽本人合同能否要求雙倍工資
連續(xù)簽訂三次固定期勞動合同后，單位是否有權(quán)終止
用人單位舉證不能需要承擔(dān)的法律后果有哪些
公司分立，員工勞動合同如何認定
公司開除員工，是否應(yīng)該支付賠償金
勞動爭議處理中，舉證責(zé)任為何發(fā)生轉(zhuǎn)變
“網(wǎng)約工”勞動維權(quán)的是是非非
工作地點發(fā)生變動，員工訴訟請求為何未獲支持
怎樣判斷公司文件是解約通知還是協(xié)商要約
勞動者逾期未答復(fù)要約，責(zé)任應(yīng)該如何界定
員工全天均在工作場所，如何認定加班工資
計件工資制員工如何計算加班工資
企業(yè)只繳納“三險”，女職工的產(chǎn)假工資如何發(fā)放
因病中途下船，遠洋船員工資該怎么算
農(nóng)村戶籍的實習(xí)生工作因傷致殘，傷殘賠償金如何計算
工作場所著火員工自救摔傷是否應(yīng)當(dāng)認定為工傷
下班接小孩回家發(fā)生交通事故是否應(yīng)該認定為工傷
工作時間內(nèi)突發(fā)腦出血是否屬于工傷
懷孕中流產(chǎn)能否享產(chǎn)假待遇
女職工懷孕請假手續(xù)有瑕疵能否被視為曠工
企業(yè)未繳社會保險，員工提出辭職可獲經(jīng)濟賠償金嗎
未休年休假的報酬是否適用特殊時效
職工享受年休假是否需要用人單位批準
下班后留辦公室能否算加班
標(biāo)準工作時間之外的勞動是否都算加班
判斷非全日制用工的必要條件有哪些
實行特殊工時制的前置程序有哪些
“客戶名單”是否屬于商業(yè)秘密
公司不付競業(yè)限制補償，員工可以不履行義務(wù)嗎
付了違約金，員工是否還要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
員工不接受崗位調(diào)整而不到崗，企業(yè)能否視作曠工
企業(yè)規(guī)章制度沒有法律依據(jù)，是否具有法律效力
規(guī)章制度未經(jīng)民主程序通過，勞動者能否不守勞動紀律
集體協(xié)商期間，員工是否仍需提供勞動義務(wù)
員工不勝任工作，公司解除勞動合同為何違法
用人單位單方要求調(diào)崗，員工是否有權(quán)拒絕
員工未簽字，企業(yè)制定的規(guī)章制度是否有效
讀者來信
試用期解約單位要擔(dān)責(zé)嗎
我的補償年限該從何時起算
單位同意辭職該不該立即辦手續(xù)
補簽合同引矛盾，單位怎么辦
企業(yè)搬遷員工不隨遷，員工是否應(yīng)該獲得賠償
職工不去新單位，勞動關(guān)系怎么辦
職工病休在家算違約嗎
單位終止和解除勞動關(guān)系，如何支付補償金
解除員工合同，誰說了算
單位解除勞動關(guān)系，員工如何討要賠償金
單位延長試用期，員工怎么辦
職工不簽勞動合同，單位該怎么辦
這樣的調(diào)動理由成立嗎
單位試用期解除勞動合同需要理由嗎
單位經(jīng)營困難，可否不續(xù)簽無固定勞動合同
員工出差期間有加班費嗎
企業(yè)是否可以先約定試用期再簽訂勞動合同
公司扣罰員工工資不超標(biāo)準就合法嗎
遇節(jié)假日，員工工資可推遲到節(jié)后發(fā)嗎
扣罰員工工資需要注意哪些問題
小時工工資如何發(fā)
加班基數(shù)如何確定
職工辭職，單位可扣工資嗎
上海市工傷人員待遇最新調(diào)整內(nèi)容有哪些
上班時間患腦?？梢运愎麊?br />員工違章作業(yè)受傷，單位是否可以以不追究折抵工傷待遇
員工職業(yè)病觀察期間的工資如何發(fā)放
繳費不滿一年，生育保險待遇怎么享受
簽收終止合同通知后發(fā)現(xiàn)懷孕，員工是否能順延勞動合同
職工是否可以主動放棄繳納社會保險
員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)就業(yè)，工作年限能否合并計算
靈活就業(yè)人員繳費5年后人職單位，能否享受年休假
年休假能否跨年使用
患病職工是否能被立即解除，是否享受補償金
什么是特殊工時制，私有企業(yè)可以不執(zhí)行年休假規(guī)定嗎
員工上班著裝能不能自由掌握
“合并處罰”是否可以
“員工嚴重違紀”怎么認定
解除員工勞動合同征求工會意見，需要滿足哪些要點
記者調(diào)查
2天的培訓(xùn)竟是“最后一次機會”
畢業(yè)求職季，遇到這些麻煩怎么辦
打第二份工，權(quán)益會不會“縮水”
“大限”已至，勞務(wù)派遣員工何去何從
大學(xué)生遭遇體罰艱難維權(quán)
到了退休年紀，他們?yōu)樯额I(lǐng)不到退休金
燈光檢測員上班一年視力驟降，認定工傷無門
放假不發(fā)工資，休息就停社保
飛行員離職比“登天”還難
風(fēng)險抵押金不能抵消企業(yè)責(zé)任
教師權(quán)益維護須防這些“痛點”
藍領(lǐng)招聘APP：機會多陷阱也多
企業(yè)“低繳”社保，為何有員工認同
企業(yè)這樣支付工資時，你要當(dāng)心了
他的人事檔案材料為啥不翼而飛
勞權(quán)專欄
“就地開除”還有挽回余地嗎
公司切勿“突襲式裁員”
企業(yè)裁員降薪，需要注意哪些問題
調(diào)整員工工作條件需經(jīng)民主協(xié)商
單位不能“任性”變更“冬令時”
員工拒交“孝順金”算違紀嗎
彈性工作制，節(jié)假日也有加班費
企業(yè)發(fā)放年終獎，小心多發(fā)l元少拿千元
發(fā)不發(fā)補貼自主權(quán)在企業(yè)
開除用菜盆洗內(nèi)衣員工，公司何以被判違法
轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈引發(fā)勞動爭議
強制推微信還扣錢，錯上加錯
工資發(fā)放，不能單由公司說了算
年終獎與工資有差別
患上抑郁癥，員工可否享受病假待遇
做好事、管閑事，惹出麻煩怎么辦
職工旅游受傷，是否屬于工傷
被公司寵物傷害，算不算工傷
從28歲快遞小哥中暑死亡說開去
“阿拉上海女人”的產(chǎn)前假和哺乳假
配偶陪產(chǎn)假，且休且珍惜
“探親假2．O版”，你知道嗎
有一種假叫“按事假處理”
單位不能要求女職工錯峰生育
招聘問生育涉嫌歧視
“延遲退休”對我們的生活影響有多大
特殊工種可以提前退休
“釣魚”管理能否收住員工的心
被曝開專車，職工咋應(yīng)對
雇主有義務(wù)預(yù)防性騷擾
禁止辦公室戀情，企業(yè)管得有點寬
拒絕“非工作”加班，單位無權(quán)進行罰款
拒絕下跪卻遭企業(yè)處罰，你該怎么辦
考勤合法，監(jiān)控侵權(quán)
沒收錢是否能免予處罰
曝光公司隱患，是吃里扒外的行為嗎
奇葩規(guī)定，員工有權(quán)說“不”
企業(yè)違法指揮，員工可以說“不”
企業(yè)監(jiān)控工作電腦算不算侵犯隱私
企業(yè)考核，切勿過頭
實習(xí)生無償加班，不合理
限定學(xué)歷不算就業(yè)歧視