互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理

第一章 互聯(lián)網(wǎng)模式下的薪酬管理 1
第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和特點 3
第二節(jié) 人力資源管理的未來趨勢 7
第三節(jié) 薪酬管理的重要價值 10
第四節(jié) 薪酬管理與大數(shù)據(jù) 15
第五節(jié) 未來的薪酬管理模式有什么變化 28
第二章 如何讓薪酬方案落地 33
第一節(jié) 像做營銷一樣做好薪酬管理中的溝通 35
第二節(jié) 如何自查薪酬管理情況 43
第三節(jié) 薪酬管理中的危機公關(guān) 50
第四節(jié) 薪酬管理中如何協(xié)調(diào)各方的利益關(guān)系 60
第五節(jié) 如何做好主要薪酬項目的項目管理 64
第三章 薪酬管理大事件 83
第一節(jié) 如何做好薪酬福利預(yù)算管理 85
第二節(jié) 如何做好調(diào)薪管理 91
第三節(jié) 獎金稅如何籌劃 118
第四章 Payroll管理 123
第一節(jié) Payroll管理的難點和要點 125
第二節(jié) 如何提高Payroll管理的效率和準(zhǔn)確率 126
第三節(jié) 多接口負(fù)責(zé)的Payroll管理工具 160
第五章 薪酬管理中涉及的相關(guān)法律法規(guī)解讀 171
第一節(jié) 基本工資計算涉及的法律法規(guī) 173
第二節(jié) 工資支付涉及的法律法規(guī) 175
第三節(jié) 休假期間工資計算涉及的法律法規(guī) 178
第四節(jié) 加班費計算涉及的法律法規(guī) 180
第五節(jié) 離職補償金計算涉及的法律法規(guī) 181
第六節(jié) 競業(yè)限制補償金計算涉及的法律法規(guī) 186
第七節(jié) 年休假涉及的法律法規(guī) 187
第八節(jié) 法定休假福利涉及的法律法規(guī) 188
第九節(jié) 工傷補償涉及的法律法規(guī) 189