勞動維權成功百例

第一章 勞動合同的簽訂
第一節(jié) 合同訂立爭議
案例1：用人單位拖延不簽勞動合同，勞動者該怎么辦？
案例2：勞動者自愿不簽勞動合同，用人單位能以此免責嗎？
第二節(jié) 合同條款生效爭議
案例3：簽訂了“生死合同”，發(fā)生工傷事故誰擔責？
案例4：勞動者違反合同約定結婚，單位可以解除勞動關系嗎？
案例5：勞動者隱婚入職，是否構成“職場欺瞞”？
第三節(jié) 合同類型爭議
案例6：非全日制用工，究竟誰說了算？
案例7：在同一單位連續(xù)工作滿十年，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？
第四節(jié) 費用收取爭議
案例8：為了防止提前離職，用人單位能否向勞動者收取風險抵押金？
案例9：企業(yè)向新員工收取崗前培訓費是否合法？
第二章 勞動合同的履行
第一節(jié) 合同變更爭議
案例10：用人單位能否隨時調整勞動者的工作崗位？
案例11：勞動者能拒絕用人單位調整工作地點嗎？
案例12：用人單位口頭變更勞動合同是否有效？
第二節(jié) 不勝任工作爭議
案例13：勞動者“不勝任工作”，怎樣認定才合法有效？
案例14：職工不勝任工作，單位可以隨意調崗嗎？
案例15：職工被確認為不勝任工作，單位是否可以解除勞動合同？
案例16：不勝任工作被解除合同，勞動者能索要經(jīng)濟補償嗎？
第三節(jié) 勞動規(guī)章 爭議
案例17：未經(jīng)公示告知的勞動規(guī)章 ，對勞動者能否發(fā)生效力？
案例18：總經(jīng)理辦公會通過的勞動規(guī)章 有法律約束力嗎？
案例19：單位能否規(guī)定“病假期間沒有工資”？
案例20：病假工資，用人單位可以隨意確定嗎？
案例21：因個人過錯給單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應該怎么賠償？
案例22：勞動者拒絕參加職業(yè)技能競賽活動，用人單位能否對此作出處罰？
第三章 勞動合同的解除
第一節(jié) 用人單位單方解除勞動合同爭議
案例23：以“末位淘汰制”辭退員工合法嗎？
案例24：勞動者患病醫(yī)療期滿后，用人單位能否直接解除勞動合同？
第二節(jié) 勞動者單方解除勞動合同爭議
案例25：勞動者提前離職，是否需要支付違約金？
案例26：勞動者辭職，需要單位批準嗎？
案例27：勞動者提前離職，用人單位能否扣發(fā)一個月工資作為補償？
案例28：用人單位未繳納社會保險，勞動者能以此為由提出離職嗎？
第三節(jié) 經(jīng)濟性裁員爭議
案例29：實施經(jīng)濟性裁員，能否說裁就裁？
案例30：原單位招工，被裁減人員可以要求優(yōu)先錄用嗎？
第四章 勞動合同的終止一一節(jié) 合同終止條件爭議
案例31：勞動合同的終止條件可以另行約定嗎？
案例32：勞動合同到期終止，需要提前30日通知勞動者嗎？
案例33：企業(yè)破產(chǎn)重組，工傷職工的勞動合同如何依法終止？
案例34：職工患病期間合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎？
第二節(jié) 退工手續(xù)辦理爭議
案例35：職工辭職后，用人單位扣留檔案怎么辦？
案例36：用人單位遲遲不肯辦理退工手續(xù)怎么辦？
第三節(jié) 經(jīng)濟補償爭議
案例37：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是否應當包括加班費？
案例38：合同正常到期，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
案例39：員工因企業(yè)搬遷辭職能否獲得經(jīng)濟補償？
第五章 試用期
第一節(jié) 試用期約定爭議
案例40：簽訂正式合同前，能否簽訂單獨的試用合同？
案例4l：第一次試用不滿意，可以延長試用期嗎？
案例42：試用期滿再簽勞動合同是否合法？
案例43：工作崗位調整，單位能否與職T重新約定試用期？
案例44：續(xù)訂勞動合同，能否再次約定試用期？
第二節(jié) 試用期解除爭議
案例45：用人單位可以隨時解除試用期員工嗎？
案例46：試用期已過，能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
案例47：沒有約定錄用條件，是否可以解除試用期合同？
案例48：試用期考試不合格，用人單位可以解除合同嗎？
第三節(jié) 試用期工資爭議
案例49：試用期T資能低于最低工資標準嗎？
第六章 勞動報酬
第一節(jié) 加班工資爭議
案例50：加班工資基數(shù)，用人單位可以自行確定嗎？
案例51：最低工資標準中是否包括加班工資？
案例52：法定節(jié) 假日加班，能否用補休沖抵加班費？
案例53：實行計件工資制，還要支付加班費嗎？
案例54：安排職工節(jié) 假日值班，單位要支付加班費嗎？
案例55：職工拒絕加班，單位是否有權扣發(fā)工資？
案例56：勞動者簽訂了自愿加班協(xié)議書，用人單位還需要支付加班費嗎？
第二節(jié) 年終獎爭議
案例57：離職員工能否拿到上一年度的年終獎？
案例58：新進員工當年能否領取年終獎？
案例59：女職工休產(chǎn)假是否影響年終獎？
第三節(jié) 高溫津貼爭議
案例60：勞務派遣工能享受高溫津貼嗎？
第七章 女職工特殊保護
第一節(jié) 勞動關系特殊保護爭議
案例61：女職工懷孕期間，用人單位能解除勞動合同嗎？
案例62：勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動者可否要求與用人單位恢復勞動
關系？
案例63：懷孕期間，單位能否對女職工調崗降薪？
案例64：休產(chǎn)假期間恰逢勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎？
第二節(jié) 產(chǎn)前產(chǎn)后休假爭議
案例65：女職工產(chǎn)前產(chǎn)檢，究竟應該是算病假，還是算事假？
案例66：懷孕女職工能拒絕單位的加班安排嗎？
案例67：女職工產(chǎn)假前提前休假，該請什么假？
案例68：哺乳期的女職_丁能否要求不上夜班？
第三節(jié) 產(chǎn)假待遇爭議
案例69：未婚先育的職工能否享受產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇？
第八章 社會保障
第一節(jié) 社會保險繳納爭議
案例70：參加了商業(yè)保險，還需要參加社會保險嗎？
案例71：社會保險費能否折合現(xiàn)金直接發(fā)給職工個人？
案例72：用人單位與職工能否約定不繳納社會保險費？
案例73：試用期內用人單位可以不為職工繳納社會保險費嗎？
案例74：勞動者自愿放棄社會保險，用人單位能免責嗎？
案例75：職工主動辭職，能否享受失業(yè)保險待遇？
第二節(jié) 工傷權益保護爭議
案例76：職工下班后洗澡受傷，能否認定為工傷？
案例77：勞動者高溫作業(yè)中暑，可以申請工傷認定嗎？
案例78：職工在單位組織的體育比賽中受傷，能否認定為工傷？
案例79：職工違章 操作導致受傷能認定工傷嗎？
案例80：工傷未達傷殘等級，單位是否可以解除職工勞動合同？
第三節(jié) 住房公積金爭議
案例81：住房公積金是用人單位可繳可不繳的職工福利嗎？
第九章 休息休假
第一節(jié) 加班認定爭議
案例82：為完成定額任務的延時工作能否算加班？
案例83：單位要求必須參加雙休日的培訓，算不算加班呢？
案例84：勞動者雙休日出差能否算加班？
案例85：勞動者每周工作六天，能算加班嗎？
案例86：職工離職時，未休的調休單是否過期作廢？
第二節(jié) 年休假爭議
案例87：職工未主動提出年休假申請，能否視同自動放棄？
案例88：入職新單位不滿一年，勞動者有權申請年休假嗎？
案例89：休了“探親假”，還可以休“年休假”嗎？
第三節(jié) 病假權益爭議
案例90：未到指定醫(yī)院就診，病假可否不予認可？
案例91：勞動者休病假，必須單位批準才能休嗎？
第十章 勞動爭議處理的舉證責任及證據(jù)、程序
第一節(jié) 舉證責任爭議
案例92：用人單位不肯提供考勤表、工資單等證據(jù)，舉證責任該如何分配？
案例93：是自動離職還是被口頭辭退，該由誰來證明？
案例94：勞動者主張加班費，該由誰承擔舉證責任？
第二節(jié) 證據(jù)認定爭議
案例95：勞動者主張加班費，怎樣才能有效舉證加班事實的存在？
案例96：用人單位拒不承認存在勞動關系，勞動者應該如何維權？
案例97：未經(jīng)勞動者簽字確認的考勤記錄是否有效？
第三節(jié) 程序時效爭議
案例98：用人單位辭退職工，需要事先征求T會意見嗎？
案例99：已通過媒體公告送達，解除勞動合同是否合法有效？
案例100：離職半年后索要加班工資，還在仲裁時效范圍內嗎？