全國職工七五普法簡明讀本 勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1·什么是勞動(dòng)合同？
2·簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
3·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？
4·勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？
5·用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6·勞動(dòng)合同的期限分哪幾種？
7·在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
8·勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎？試用期有時(shí)間限制嗎？
9·勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算？
10·勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？
11·訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
12·勞動(dòng)合同生效的條件是什么?
13·什么叫競業(yè)限制？競業(yè)限制條款適用于哪些職工？
14·什么是無效勞動(dòng)合同？
15·無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？對非職工過錯(cuò)造成的無效勞動(dòng)合同該怎么辦？
16·加班費(fèi)應(yīng)該如何支付？
17·用人單位拖欠職工工資時(shí)，職工怎么辦？
18·用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
19·用人單位可以要求職工交“抵押金”、“保證金”等財(cái)物嗎？
20·用人單位發(fā)生變化后，原勞動(dòng)合同是否還有效?
21·什么是勞動(dòng)合同的變更？
22·勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么后果？
23·變更勞動(dòng)合同需要遵守什么樣的程序？
24·什么是勞動(dòng)合同的解除？
25·哪些職工在用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
26·哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同？
27·哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動(dòng)合同？
28· 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
29·什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
30·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金？
31·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不是一回事？
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