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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的影響》內(nèi)容簡(jiǎn)介：中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)換為中高速增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低端向中高端轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力由依靠傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng)向效率驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，給企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力。本書(shū)從研究報(bào)酬激勵(lì)的角度出發(fā)，分析和研究總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的影響，結(jié)合外在激勵(lì)（總體報(bào)酬）和內(nèi)在激勵(lì)（工作特征）促進(jìn)員工進(jìn)行人力資本投資，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，幫助企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)能力。

作者簡(jiǎn)介

　　張山虎，太原工業(yè)學(xué)院講師，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)博士，高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)物流師、管理咨詢師和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師。研究方向：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資本。曾參與編寫(xiě)《人力資源管理》《微觀經(jīng)濟(jì)診斷學(xué)》《經(jīng)濟(jì)管理工程學(xué)》；參與國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、山西軟科學(xué)、山西省發(fā)改委和山西省中小企業(yè)局的相關(guān)課題。在《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》《會(huì)計(jì)之友》等專業(yè)雜志發(fā)表多篇專業(yè)論文。

圖書(shū)目錄

目錄
第一章緒論..
第二章文獻(xiàn)綜述.
第一節(jié) 總體報(bào)酬的相關(guān)研究
第二節(jié) 工作特征相關(guān)研究..
第三節(jié) 人力資本投資的相關(guān)研究..
第四節(jié) 成就動(dòng)機(jī)相關(guān)研究..
第五節(jié) 總體報(bào)酬與績(jī)效的關(guān)系研究.
第六節(jié) 總體報(bào)酬與人力資本投資的關(guān)系研究
第七節(jié) 工作特征與創(chuàng)新績(jī)效研究..
第三章基礎(chǔ)理論和研究假設(shè)..
第一節(jié)基礎(chǔ)理論
第二節(jié)變量的定義和測(cè)量維度
第三節(jié)研究假設(shè)
第四節(jié)模型構(gòu)建
第四章研究設(shè)計(jì)..
第一節(jié)問(wèn)卷設(shè)計(jì)
第二節(jié)量表的確定和修訂..
第三節(jié)樣本量的確定與數(shù)據(jù)收集..
第四節(jié)數(shù)據(jù)分析方法.
第五節(jié)小結(jié)..
第五章問(wèn)卷的描述性統(tǒng)計(jì)分析和信度效度檢驗(yàn)
第一節(jié)描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié)信度和效度檢驗(yàn)
第六章總體報(bào)酬和工作特征對(duì)績(jī)效的影響.
第一節(jié)總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的回歸分析
第二節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工績(jī)效的回歸分析.
第七章人力資本投資中介作用機(jī)制研究
第一節(jié)人力資本投資在總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的中介機(jī)制.
第二節(jié)人力資本投資在總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工關(guān)系績(jī)效的中介機(jī)制.
第三節(jié)人力資本投資在總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的中介機(jī)制
第四節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的作用機(jī)制
第五節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工關(guān)系績(jī)效的作用機(jī)制
第六節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工績(jī)效的作用機(jī)制.
第七節(jié)人力資本投資的中介效應(yīng)穩(wěn)健性檢驗(yàn).
第八章成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié)成就動(dòng)機(jī)的直接調(diào)節(jié)作用
第二節(jié)成就動(dòng)機(jī)的間接調(diào)節(jié)作用
第三節(jié)有中介的調(diào)節(jié)模型
第四節(jié)成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖.
第九章結(jié)論與展望
第一節(jié)研究結(jié)論.
第二節(jié)實(shí)踐啟示.
第三節(jié)局限性和未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄：《總體報(bào)酬、工作特征與員工績(jī)效》測(cè)試問(wèn)卷
附錄：《總體報(bào)酬、工作特征與員工績(jī)效》正式問(wèn)卷
附錄：個(gè)題項(xiàng)描述統(tǒng)計(jì)量表.
附錄：總體報(bào)酬——探索性因子分析.
附錄：人力資本投資——探索性因子分析..
附錄：成就動(dòng)機(jī)——探索性因子分析.
附錄：績(jī)效——探索性因子分析
附錄：工作特征——探索性因子分析.