企業(yè)人力成本管控實操指引

第1章 用工模式\t1
1．全日制用工模式\t1
2．非全日制用工模式\t4
3．勞務派遣模式\t7
4．勞務用工模式的用工成本\t12
5．業(yè)務外包模式\t16
第2章 招聘錄用\t21
1．發(fā)布虛假招聘信息成本\t21
2．違法收取押金財物的法律責任\t23
3．招聘廣告中工資待遇控制\t25
4．就業(yè)歧視引發(fā)的成本\t28
5．招聘未解除勞動關系員工引發(fā)的成本\t31
6．招聘負有競業(yè)禁止義務員工引發(fā)的成本\t33
第3章 試用期\t37
1．試用期工資管控\t37
2．違法約定試用期的成本\t40
3．簽訂試用合同的成本\t43
4．未簽訂書面勞動合同的二倍工資\t45
5．試用期違法解除勞動關系成本\t48
第4章 培訓\t52
1．規(guī)章制度培訓成本\t52
2．不能勝任工作培訓\t55
3．專項技術培訓\t57
第5章 工資\t61
1．最低工資\t61
2．正常工作時間工資\t64
3．社會平均工資\t66
4．繳費工資\t68
5．工齡工資\t71
6．標準工資\t75
7．應發(fā)工資與實發(fā)工資\t78
第6章 績效工資\t81
1．提成工資\t81
2．計件工資\t84
3．獎金及年終獎\t87
4．高溫津貼\t89
5．有效降低薪資的方式\t92
6．可以扣罰工資的情形\t96
7．未及時足額支付工資的成本\t99
第7章 加班費\t102
1．工作日加班費\t102
2．公休日加班費\t104
3．法定節(jié)假日加班費\t107
4．值班費\t110
第8章 假期工資\t113
1．帶薪年休假工資\t113
2．病假工資與醫(yī)療期工資\t117
3．婚喪假工資\t121
4．女性懷孕的成本\t124
5．女性產(chǎn)假工資\t127
6．女性哺乳期與哺乳假\t130
7．事假工資\t132
8．停工停產(chǎn)期工資\t134
第9章 五險一金\t138
1．社會保險\t138
2．養(yǎng)老保險\t142
3．醫(yī)療保險\t145
4．工傷保險\t147
5．生育保險\t150
6．失業(yè)保險\t154
7．住房公積金\t156
第10章 工傷與工亡\t159
1．工傷傷殘補助金\t159
2．工傷醫(yī)療補助金\t162
3．傷殘就業(yè)補助金\t166
4．工傷停工留薪的用工成本\t169
5．護理費\t171
6．交通費\t173
7．一次性工亡補助金\t174
8．非法用人單位傷亡人員一次性賠償金\t176
第11章 特殊主體\t180
1．退休及下崗等人員的用工成本\t180
2．實習生用工成本\t182
3．勤工儉學人員用工成本\t185
4．高管薪資管控\t187
5．競業(yè)限制人員補償金成本\t190
第12章 離職\t193
1．經(jīng)濟補償金\t193
2．加罰經(jīng)濟補償金\t198
3．代通知金\t200
4．賠償金\t202
5．違約金\t205
附錄A 企業(yè)勞動用工常用法律法規(guī)\t209
參考文獻\t212