從關(guān)愛到挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力提升新路徑（珍藏版）

　　本書將心理學(xué)依附理論延伸出的安全基地理論運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)力研究中，三位作者通過大量的訪問和研究，總結(jié)出了安全基地領(lǐng)導(dǎo)者的特征，即提供關(guān)愛的基礎(chǔ)上給予挑戰(zhàn)所需要的鼓舞和能量。全書通過真實的案例和練習(xí)方法介紹了如何成為自己的安全基地，成為他人的安全基地，以及組織如何成為員工的安全基地。本書適合廣大企業(yè)和其他組織領(lǐng)導(dǎo)者及管理者閱讀。

　　喬治·科爾里瑟（George Kohlrieser），組織心理學(xué)家和臨床心理學(xué)家，瑞士國際管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為學(xué)教授、高績效領(lǐng)導(dǎo)力項目主任。他曾與100多個國際公司和其領(lǐng)導(dǎo)者合作過，還曾在一些熱點地區(qū)如以色列、巴勒斯坦、克羅地亞幫助過警察、軍事和人道主義組織。在其職業(yè)生涯中，他曾四次被抓做人質(zhì)，每一次都通過運(yùn)用安全基地領(lǐng)導(dǎo)力化險為夷。喬治常年被邀請為演講嘉賓參加會議和演講，是BBC、CNN、ABC、CBS等媒體的邀請嘉賓。 蘇珊·高茲沃斯（Susan Goldsworthy ），擁有20多年大型跨國企業(yè)管理經(jīng)驗，曾就職于日立、利樂等公司。 鄧肯·庫比（Duncan Coombe），現(xiàn)就職于英國阿什里奇商學(xué)院，為眾多組織提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織發(fā)展、文化和變革管理方面的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。