貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比研究

定　價：￥50.00

作　者：	羅海蓉著
出版社：	格致出版社
叢編項：	格致經(jīng)管前沿
標　簽：	經(jīng)濟經(jīng)濟學(xué)理論其他經(jīng)濟學(xué)理論

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ISBN：	9787543228009	出版時間：	2017-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書針對中國加入世界貿(mào)易組織以來，國內(nèi)外普遍出現(xiàn)的勞動者報酬占比快速下降的收入分配現(xiàn)象進行了深入分析，以此通過理論和實證的方法研究全球化對勞動者報酬占比的影響機理。研究結(jié)果表明，以跨國企業(yè)全球布局形式的全球價值鏈貿(mào)易模型對全球不同生產(chǎn)效率的生產(chǎn)要素收入份額產(chǎn)生不同的影響效應(yīng)。尤其是中國入世以來，在鼓勵外商直接投資、出口導(dǎo)向性和國內(nèi)外貿(mào)易關(guān)稅政策等政策因素影響下，貿(mào)易的要素結(jié)構(gòu)、稅收結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)和模式結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比產(chǎn)生重要影響。研究成果嘗試從開放的角度研究收入分配理論，在國際貿(mào)易理論中融入收入分配理論，具有較好的創(chuàng)新價值。

作者簡介

　　羅海蓉，男，1984年5月生，上海人。2010年獲新加坡國立大學(xué)公共政策碩士學(xué)位，2017年獲上海社會科學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。在上海WTO事務(wù)咨詢中心咨詢師，業(yè)務(wù)青年骨干，迄今多次參與國家商務(wù)部、財政部、工信部等國家部委和上海市財政局、發(fā)展研究中心等地方政府機構(gòu)的課題研究工作，曾主持商務(wù)部研究課題1項，市財政局研究課題1項；迄今多次參與國家社科研究課題、省部級社科研究課題的研究，并在國內(nèi)外期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文；主要研究方向為國際貿(mào)易政策與收入分配問題。

圖書目錄

第 1 章導(dǎo)　論 001
1.1 研究背景及意義 001
1.2 研究目標 004
1.3 研究框架 005
1.4 研究創(chuàng)新及不足 009
第 2 章貿(mào)易與收入分配相關(guān)理論及文獻綜述 012
2.1 收入分配理論綜述 012
2.2 勞動者報酬的相關(guān)理論 015
2.3 貿(mào)易結(jié)構(gòu)對收入分配影響的文獻綜述 024
2.4 貿(mào)易結(jié)構(gòu)影響收入分配的理論演進 039
2.5 文獻及理論評述 047
第 3 章傳統(tǒng)貿(mào)易結(jié)構(gòu)理論與勞動者報酬占比分析 050
3.1 構(gòu)建在比較優(yōu)勢理論基礎(chǔ)上的貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比 050
3.2 構(gòu)建在要素稟賦理論基礎(chǔ)上的貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比 054
第 4 章新貿(mào)易結(jié)構(gòu)理論與勞動者報酬占比分析 056
4.1 產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比 056
4.2 產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比 059
第 5 章貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比的經(jīng)驗觀察 067
5.1 勞動者報酬占比變化趨勢觀察 068
5.2 貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比的經(jīng)驗觀察 077
第 6 章貿(mào)易的要素結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證 091
6.1 不同生產(chǎn)要素創(chuàng)造的價值存在差異 092
6.2 資本、國際資本向要素回報率高的地方流動 094
6.3 不同技能水平勞動力的流動性存在差異 101
6.4 中國生產(chǎn)要素稟賦結(jié)構(gòu)變化趨勢 107
6.5 中國貿(mào)易要素結(jié)構(gòu)實證檢驗 112
6.6 小結(jié) 118
第 7 章貿(mào)易的稅收結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證 119
7.1 進口關(guān)稅對勞動者報酬占比影響的理論機制 120
7.2 出口退稅政策與勞動者報酬占比變化 125
7.3 加工貿(mào)易方式與勞動者報酬占比 133
7.4 《信息技術(shù)協(xié)定》關(guān)稅削減對勞動者報酬占比影響 137
7.5 小結(jié) 141
第 8 章貿(mào)易的所有制結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證 143
8.1 不同所有制貿(mào)易企業(yè)的勞動者報酬占比結(jié)構(gòu)變化 144
8.2 貿(mào)易企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比變化的影響機制 148
8.3 國際社會責(zé)任下所有制企業(yè)與勞動者報酬占比的變化 152
8.4 實證檢驗 157
8.5 小結(jié) 161
第 9 章貿(mào)易的模式結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證 162
9.1 貿(mào)易模式結(jié)構(gòu)變化趨勢 163
9.2 中間品貿(mào)易與勞動者報酬占比的變化 167
9.3 實證檢驗 169
9.4 小結(jié) 176
第 10 章總結(jié)及政策建議 177
參考文獻 180