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打破玻璃天花板

打破玻璃天花板

定 價(jià):¥49.00

作 者: 喬安·盧布林 著
出版社: 中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 女性勵(lì)志 心靈勵(lì)志

ISBN: 9787508679259 出版時(shí)間: 2018-01-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁(yè)數(shù): 310 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  挑戰(zhàn)低薪、直面質(zhì)疑、提升風(fēng)度、拒絕性騷擾、工作家庭兩不誤……職場(chǎng)女性面臨的每個(gè)職場(chǎng)困境,都可以從這本書中找到共鳴與化解方法。這是所有職場(chǎng)女性不可錯(cuò)過(guò)的精彩著作!作者喬安·盧布林采訪了來(lái)自不同領(lǐng)域的50多位職場(chǎng)女性精英,清晰地記錄了她們一路遭遇的風(fēng)風(fēng)雨雨。這些精英女性在多年奮斗后終于爬上公司的*高職位,她們橫跨的行業(yè)有零售業(yè)、制造業(yè)、金融、科技、出版界、廣告界、汽車和醫(yī)療產(chǎn)業(yè)等。她們?cè)庥隽伺栽诼殘?chǎng)中所面臨的不公和磨難,用自己的智慧、勇敢與才能向前一步,實(shí)現(xiàn)華麗地轉(zhuǎn)身。她們的職場(chǎng)戰(zhàn)略和有價(jià)值的管理經(jīng)驗(yàn)值得與所有讀者分享!女性,可以胸懷大志,也同樣可以改變世界!

作者簡(jiǎn)介

  喬安 盧布林美國(guó)知名新聞總編輯,專欄作家,在《華爾街日?qǐng)?bào)》擔(dān)任要職,與眾多全球知名記者共事。2003年獲得普利策獎(jiǎng)。她經(jīng)常出席全球領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)議,討論領(lǐng)導(dǎo)管理、薪酬和公司治理等商業(yè)經(jīng)濟(jì)議題。

圖書目錄

第一章 女性,你的職場(chǎng)成就來(lái)之不易
全新的職場(chǎng)世界在向女性招手
女性的職場(chǎng)之路仍荊棘密布
你需要一本完美的晉升手冊(cè)

第二章 機(jī)會(huì),其實(shí)無(wú)處不在
職場(chǎng)的起步方式各不相同
意外的邂逅中也隱藏著機(jī)會(huì)
在不熟悉的領(lǐng)域開創(chuàng)新篇章
積極利用父親的關(guān)系網(wǎng)
成功離不開丈夫的鼎力相助

第三章 逆境,是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的必經(jīng)之路
別被起步的不順嚇著
沒(méi)有壞老板就不會(huì)有好老板
留心反敗為勝的機(jī)會(huì)
贏得尊重就會(huì)獲得幫助
學(xué)會(huì)與男同事和平相處
決不放棄自己的權(quán)益

第四章 性騷擾,從未真正消失 057
根深蒂固的社會(huì)偏見
逃脫跟蹤狂上司的魔掌
應(yīng)對(duì)性騷擾的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
建立尊重女性的企業(yè)文化
別把性騷擾當(dāng)幽默
哪怕他是老板也決不畏懼

第五章薪水,隱藏著無(wú)形的壓榨
爭(zhēng)取薪水時(shí),態(tài)度要強(qiáng)硬
薪酬談判需要技巧
不攤牌情況就會(huì)更糟
勇敢追求高管該有的權(quán)利
一起改善薪酬不平等的現(xiàn)狀

第六章 冒險(xiǎn),一生值得擁有一次
接受有挑戰(zhàn)性的工作
不可能完成的項(xiàng)目并不可怕
讓你的才能發(fā)出光芒

第七章 質(zhì)疑聲,決不可以打倒你
推倒疑慮的多米諾骨牌
避免在同一處跌倒兩次
高風(fēng)險(xiǎn)的工作更能打造影響力
第八章 職場(chǎng)媽媽,你們值得驕傲
即使休產(chǎn)假,也要堅(jiān)持自己的權(quán)利
決不能放棄你在公司的地位
哺乳與工作同時(shí)進(jìn)行
記得與你的老板達(dá)成一致
生活與工作的平衡需要技巧
長(zhǎng)距離通勤的艱難時(shí)光
也許可以培養(yǎng)一個(gè)全職爸爸
最漫長(zhǎng)的時(shí)光是工作日
孩子來(lái)臨前就早早做好計(jì)劃
出差并不妨礙與孩子交流
平衡事業(yè)與家庭從來(lái)就不容易

第九章 職場(chǎng)夫妻,相愛卻也相互羈絆
找到適合自己的妥協(xié)方式
總有一方要做出讓步
避免行程安排之戰(zhàn)
共同應(yīng)對(duì)職場(chǎng)利益沖突

第十章 社交,就是運(yùn)用不同的溝通方式
巧妙化解辦公室政治沖突
積極爭(zhēng)取上司的推薦
刻意打造職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)
對(duì)謠言做好應(yīng)對(duì)措施

第十一章 管理,女性也能做得很好
與員工奮戰(zhàn)在第一線
小進(jìn)展收獲的大力量
管理男性下屬的奧秘
勇敢面對(duì)任何沖突
安撫也是一種管理
不必處處強(qiáng)勢(shì)
優(yōu)雅地處理尷尬

第十二章 風(fēng)度,職場(chǎng)女性的第一印象
女性的儀表很重要
用挺拔的身姿證明自己
請(qǐng)一位時(shí)尚教練幫助你
多聽聽別人對(duì)你衣著的建議
端莊儀態(tài)的養(yǎng)成需要循序漸進(jìn)
運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臏贤üぞ?br /> 自信掌控全場(chǎng)就能火力全開

第十三章 董事會(huì),應(yīng)該向女性敞開大門
善于利用與其他CEO 的關(guān)系
堅(jiān)持不懈地努力總會(huì)換來(lái)回報(bào)
比男性做得更優(yōu)秀
退一步是解圍,也是風(fēng)度
從董事會(huì)走向角落辦公室
獲得女性董事的援助
戰(zhàn)勝董事會(huì)中的性別偏見

第十四章 玻璃天花板,總有被打破的一天
重視無(wú)意識(shí)偏見
這是女性和男性共同面對(duì)的問(wèn)題
角落辦公室里的積極支持者
加強(qiáng)管理者的責(zé)任

第十五章 理解,是男性對(duì)女性的最大支持
女兒改變了他對(duì)女性的態(tài)度
他培養(yǎng)了一對(duì)姐妹花
“全男會(huì)”一點(diǎn)兒也不酷
女性的未來(lái)之路

注 釋

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