組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)（第8版）

　　對(duì)正式組織中的領(lǐng)導(dǎo)理論和研究進(jìn)行了全面、廣泛的考察，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理工作的性質(zhì)、有效領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)與追隨者、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與影響、變革領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容進(jìn)行了詳盡闡述，并對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、精神型領(lǐng)導(dǎo)、誠信型領(lǐng)導(dǎo)，性別、多元化與跨文化領(lǐng)導(dǎo)，以及分散型領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)理論等領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的前沿理論進(jìn)行了介紹和評(píng)述。

暫缺《組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)（第8版）》作者簡(jiǎn)介