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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理自我實(shí)現(xiàn)/勵(lì)志個(gè)人修養(yǎng)與自我完善情商4：決定你人生高度的領(lǐng)導(dǎo)情商

情商4：決定你人生高度的領(lǐng)導(dǎo)情商

情商4：決定你人生高度的領(lǐng)導(dǎo)情商

定　價(jià)：￥59.00

作　者： [美] 丹尼爾·戈?duì)柭聿榈隆げ﹣喬仄?，安妮·麥?著；任彥賀，覃文艷，李瑤 譯
出版社： 中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787508683829 出版時(shí)間： 2018-02-01 包裝： 精裝
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 360 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為什么領(lǐng)導(dǎo)情商如此重要？什么樣的領(lǐng)導(dǎo)更能吸引人才？領(lǐng)導(dǎo)者的情緒如何影響結(jié)果？為什么有的企業(yè)可以基業(yè)長(zhǎng)青？如何提高你的領(lǐng)導(dǎo)情商？如何打造一支高情商團(tuán)隊(duì)？ 國(guó)際暢銷書《情商》作者丹尼爾·戈?duì)柭?lián)合知名情商研究者和實(shí)踐者理查德·博亞特茲及安妮·麥基，探索了高領(lǐng)導(dǎo)情商所發(fā)揮的作用。在《情商4：決定你人生高度的領(lǐng)導(dǎo)情商》這本書中，戈?duì)柭昧诵碌那樯棠Ｐ汀亚樯虤w結(jié)為自我意識(shí)、自我管理、社會(huì)意識(shí)和人際關(guān)系管理，這種簡(jiǎn)化的情商模型更有利于提高領(lǐng)導(dǎo)情商。作者還探討了可以產(chǎn)生共鳴感的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即愿景式領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、親和式領(lǐng)導(dǎo)以及民主式領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于提醒領(lǐng)導(dǎo)者謹(jǐn)慎使用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，包括標(biāo)桿式領(lǐng)導(dǎo)和命令式領(lǐng)導(dǎo)，作者也結(jié)合案例進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。 本書作者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的根本任務(wù)是為員工帶來積極的情感。領(lǐng)導(dǎo)者的情感具有傳染性：如果領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的共鳴是生命力和熱情，那么組織就會(huì)蓬勃發(fā)展；如果領(lǐng)導(dǎo)者傳播的是消極情感和不和諧因素，那么組織就會(huì)陷入困境之中。 可以肯定的是，領(lǐng)導(dǎo)情商能深刻影響你的職業(yè)生涯，同時(shí)它也是決定你人生高度的關(guān)鍵要素。如果你想提高自己的領(lǐng)導(dǎo)情商，努力打造一支具有生命力的工作團(tuán)隊(duì)，《情商4：決定你人生高度的領(lǐng)導(dǎo)情商》是一本常備書。

作者簡(jiǎn)介

　　丹尼爾·戈?duì)柭―aniel Goleman） 哈佛大學(xué)心理學(xué)博士，現(xiàn)為美國(guó)科學(xué)促進(jìn)會(huì)研究員，曾四度獲頒美國(guó)心理協(xié)會(huì)*高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并榮獲美國(guó)心理學(xué)會(huì)終身成就獎(jiǎng)。其經(jīng)典著作《情商》，暢銷逾1000萬冊(cè)，高踞《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書排行榜18個(gè)月。暢銷著作除了《情商4》之外，還有《情商：為什么情商比智商更重要》《情商2：影響你一生的社交商》《情商3：影響你一生的工作情商》《情商5：影響人類未來的生態(tài)商》《情商》（實(shí)踐版）等書。 理查德·博亞茲（Richard Boyatzis） 凱斯西儲(chǔ)大學(xué)魏德海管理學(xué)院行為組織學(xué)教授。曾任麥克伯公司總裁兼首席執(zhí)行官。 安妮·麥基（Annie McKee） 任教于賓夕法尼亞大學(xué)和沃頓商學(xué)院，她研究的主要領(lǐng)域是領(lǐng)導(dǎo)力和組織變革。

圖書目錄

推薦序 1 / V
推薦序 2 / VII
前 言 / XI

第一部分?為什么領(lǐng)導(dǎo)情商如此重要
第一章 “情感雞湯”：用情感領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì) / 002
情感：領(lǐng)導(dǎo)者首先要面對(duì)的 / 004
共同的情感：為什么領(lǐng)導(dǎo)者的行為如此重要 / 005
“情感雞湯”：感染力和領(lǐng)導(dǎo)力 / 007
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)更能吸引人才 / 009
情緒如何影響結(jié)果 / 013
不要綁架員工的情感 / 014
情緒好則工作狀態(tài)佳 / 015
如何量化企業(yè)情緒 / 017
第二章 激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和員工積極性：情感共鳴的重要性 / 021
不和諧的領(lǐng)導(dǎo)者 / 023
不和諧因素是如何形成的 / 025
領(lǐng)導(dǎo)情商：一種特殊的力量 / 030
激勵(lì)員工：領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù) / 034
第三章 高效領(lǐng)導(dǎo)者的情感能力 / 036
情感能力：領(lǐng)導(dǎo)者杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵點(diǎn) / 038
為什么有的企業(yè)可以基業(yè)長(zhǎng)青 / 039
情商新模型 / 041
自我意識(shí) / 044
領(lǐng)導(dǎo)者面臨的首要挑戰(zhàn)：自我管理 / 050
社會(huì)意識(shí) / 053
人際關(guān)系管理：并非那么簡(jiǎn)單 / 056
第四章 你適合哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 059
愿景式領(lǐng)導(dǎo)者 / 062
一對(duì)一的藝術(shù)：輔導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 067
關(guān)注情感需求：親和式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 071
傾聽員工：民主式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 075
第五章 需謹(jǐn)慎應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 080
標(biāo)桿式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：使用需謹(jǐn)慎 / 081
照我說的做：命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 085
*糟糕的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 091
如何靈活運(yùn)用各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 / 095

第二部分?如何提高你的領(lǐng)導(dǎo)情商
第六章 提高領(lǐng)導(dǎo)情商的 5 個(gè)步驟 / 102
首席執(zhí)行官病 / 103
后天培養(yǎng)勝于先天能力 / 107
自主學(xué)習(xí) / 121
第七章 不做沸水中的青蛙：改變的動(dòng)力 / 125
第一個(gè)發(fā)現(xiàn)：理想自我——改變開始的地方 / 127
第二個(gè)發(fā)現(xiàn)：真正的自己 , 還是沸水中的青蛙 / 140
第八章 持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)情商 / 154
第三個(gè)發(fā)現(xiàn)：學(xué)習(xí)計(jì)劃 / 155
第四個(gè)發(fā)現(xiàn)：大腦重置 / 168
第五個(gè)發(fā)現(xiàn)：人際關(guān)系的力量 / 179

第三部分?高情商領(lǐng)導(dǎo)與高情商團(tuán)隊(duì)
第九章 重視團(tuán)隊(duì)情感：打造高情商團(tuán)隊(duì)的第一步 / 188
規(guī)范的力量：當(dāng)團(tuán)隊(duì)失敗時(shí) / 190
*大化提升團(tuán)隊(duì)情商 / 194
發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的情感現(xiàn)實(shí) / 201
提升團(tuán)隊(duì)的情商 / 205
第十章 從現(xiàn)實(shí)到理想愿景：打造團(tuán)隊(duì)的活力與生命力 / 209
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者充耳不聞時(shí) / 210
有害的組織 / 211
改變從何而起 / 213
動(dòng)態(tài)問詢 / 216
關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)變：從不和諧到理想愿景 / 220
打造高情商企業(yè) / 237
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)情商：可持續(xù)性變革的力量 / 244
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)情商提升出現(xiàn)問題時(shí) / 245
以過程制勝，而非計(jì)劃 / 252
共鳴型工作和生活 / 266
重塑卓越 / 269

附錄 1 / 271
附錄 2 / 275
致 謝 / 281
注 釋 / 287

本目錄推薦

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