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組織文化對企業(yè)變革的影響機制研究

組織文化對企業(yè)變革的影響機制研究

定 價:¥128.00

作 者: 時勘 著
出版社: 北京師范大學出版社
叢編項: 中華民族復興與社會心理促進研究叢書
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787303229956 出版時間: 2018-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 410 字數:  

內容簡介

  本書是作者及其團隊撰寫的一本有關組織文化對于企業(yè)并購的影響機制的學術專著,是作者承擔的國家自然科學基金、教育部重點基金和國家社會科學基金的成果。本書以生動的筆調介紹了組織文化對企業(yè)并購的有效性的影響機制、企業(yè)并購中的組織文化預覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對企業(yè)并購的影響機制和組織文化沖突對工作投入的影響機制這四項成果,全書立論依據充足,思路清晰,可操作性強,是一本難得的講述企業(yè)并購中組織文化建設的好書,值得對中國企業(yè)并購感興趣的研究者、高等學校教師和專業(yè)人員閱讀,更適合企業(yè)管理者們結合并購實踐閱讀。

作者簡介

  時勘,中國科學院大學經濟與管理學院、中國人民大學心理學系教授,博士生導師,中國科學院學部社會心理學調研中心主任。中國心理學會監(jiān)事長,中國社會心理學會常務理事、原副理事長。先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和教育部等多項*研究項目。正在主持國家社科基金重大項目《中華民族偉大復興的社會心理促進機制》(項目批準號:13&ZD155)等科研項目,已正式發(fā)表380余篇學術論文,出版20余部專著,獲得多項國家部委級獎項和中國人民解放軍科技進步獎。

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