人才成長(zhǎng)路線圖

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	王輝耀，苗綠著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520310796	出版時(shí)間：	2018-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著全球化進(jìn)入新階段，人才對(duì)一國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的提升正變得舉足輕重。面對(duì)全球人才流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)的大背景，我們需用開(kāi)放、包容、尊重的態(tài)度來(lái)推進(jìn)人才工作，構(gòu)建開(kāi)放的人才觀。正如十jiu大報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的，“實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方”來(lái)推進(jìn)我們的人才事業(yè)。在新時(shí)代如何成長(zhǎng)成為一個(gè)真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發(fā)展和提升？怎樣做好人才的發(fā)掘者，培養(yǎng)者和使用者？如何留住真正的人才？本書(shū)基于大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養(yǎng)之道，探尋人才成長(zhǎng)路徑，為當(dāng)今的大學(xué)生，職場(chǎng)人、管理者和領(lǐng)導(dǎo)者提供了新型的人才觀和人才發(fā)展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　王輝耀博士，教授，博導(dǎo)，國(guó)務(wù)院參事，全球化智庫(kù)（CCG）創(chuàng)始人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，歐美同學(xué)會(huì)/中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，九三學(xué)社中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任，中國(guó)僑聯(lián)特聘專家委員會(huì)副主任，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)國(guó)際人才專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)。在中國(guó)與全球化發(fā)展、人才國(guó)際化、企業(yè)國(guó)際化等領(lǐng)域有豐富學(xué)術(shù)研究，在社科文獻(xiàn)出版社出版了留學(xué)、海歸、國(guó)際移民等系列《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)》，著有《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》、《百年海歸創(chuàng)新中國(guó)》、《那三屆》、《國(guó)家戰(zhàn)略——人才改變世界》、《Reverse Migration in Contemporary China：Returnees， Entrepreneurship and the Chinese Economy》等中英文著作50多部。苗綠博士，博士后，研究員，全球化智庫(kù)（CCG）聯(lián)合創(chuàng)始人兼秘書(shū)長(zhǎng)，北京師范大學(xué)國(guó)際寫(xiě)作中心副總干事，南方國(guó)際人才研究院副院長(zhǎng)，歐美同學(xué)會(huì)建言獻(xiàn)策委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。獲得北京師范大學(xué)當(dāng)代中國(guó)研究博士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)和資源管理博士后。曾在美國(guó)紐約大學(xué)和哈佛大學(xué)擔(dān)任訪問(wèn)學(xué)者。曾參與多項(xiàng)國(guó)家部委和社科基金研究課題，著有《中國(guó)國(guó)際移民報(bào)告》、《中國(guó)區(qū)域國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》、《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》等國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)系列以及《國(guó)際獵頭與人才戰(zhàn)爭(zhēng)》、《海歸者說(shuō)》《那三屆》等多部著作。 l全球化智庫(kù)（CCG）全球化智庫(kù)（CCG）致力于中國(guó)的全球化戰(zhàn)略、全球治理、人才國(guó)際化和企業(yè)國(guó)際化等領(lǐng)域的研究。CCG是中央人才工作協(xié)調(diào)小組全國(guó)人才理論研究基地，中聯(lián)部“一帶一路”智庫(kù)聯(lián)盟理事單位，并被國(guó)家授予博士后科研工作站資質(zhì)。在全球*具影響力的美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)《全球智庫(kù)報(bào)告2016》中，CCG位列全球智庫(kù)綜合排名第111位，并在多個(gè)單項(xiàng)榜單中位列中國(guó)智庫(kù)*一。在光明日?qǐng)?bào)與南京大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)智庫(kù)發(fā)展評(píng)價(jià)報(bào)告》、中國(guó)科學(xué)院與四川省社會(huì)科學(xué)院聯(lián)合發(fā)布的《中華智庫(kù)影響力報(bào)告（2016）》中，CCG均位列中國(guó)社會(huì)智庫(kù)*一。

圖書(shū)目錄

目　錄
序　　在時(shí)代機(jī)遇中“入世”
上篇　創(chuàng)新人才觀念
第一章　全球化的人才觀
全球人才大流動(dòng)
危局之下，十字路口
擇天下英才而用之

第二章　站在“人口紅利”的拐點(diǎn)上
“人才紅利”時(shí)代開(kāi)啟
人力資源危機(jī)初探
新一輪技術(shù)革命

中篇　人才培養(yǎng)之道
第三章　人才發(fā)掘與選拔方略
人才發(fā)掘：列清單、四基準(zhǔn)
人才選拔：審慎嚴(yán)格、出奇制勝
人才舉薦：尚賢、主動(dòng)、多渠道

第四章　人才使用藝術(shù)
量才授任，適得其所
以用為本，才盡其用
識(shí)人有道，用人有度

第五章　人才培養(yǎng)策略
如何公正：賽馬制用人
小材大用：“小蘿卜”能否占“大坑”
三重目標(biāo)：士氣、業(yè)績(jī)、能力

第六章　締造高績(jī)效隊(duì)伍
長(zhǎng)短搭配：發(fā)揮組合優(yōu)勢(shì)
制衡分享：“權(quán)、責(zé)、利”頂層設(shè)計(jì)
溝通執(zhí)行：創(chuàng)新思維、方式、工具

第七章　創(chuàng)造人才磁場(chǎng)效應(yīng)
組織平臺(tái)：成就人才的舞臺(tái)
事業(yè)空間：人才和組織的雙贏未來(lái)
人才磁場(chǎng)：看不見(jiàn)的吸引力

下篇　人才成長(zhǎng)路徑
第八章　成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)不會(huì)太晚
重新思考：扣好人生的第一粒扣子
天馬行空：理想始于“妄想”
始于足下：做個(gè)務(wù)實(shí)的冒險(xiǎn)家

第九章　制訂“再成長(zhǎng)計(jì)劃”
認(rèn)清自己：精準(zhǔn)定位三標(biāo)準(zhǔn)
忘記過(guò)去：接受有益的失敗
再次瞄準(zhǔn)：以終為始，再出發(fā)

第十章　提高專業(yè)精準(zhǔn)度
術(shù)業(yè)專攻：強(qiáng)化職業(yè)能力
整合資源：構(gòu)筑人脈“圈子”
開(kāi)拓格局，跨界生長(zhǎng)

第十一章　挖掘“創(chuàng)新者精神”
奇思妙想：打造創(chuàng)意肌肉
再跨兩步：增進(jìn)先見(jiàn)能力
創(chuàng)新者叢林法則：犯“眾怒”、不設(shè)限、不懼?jǐn)?br />
第十二章　領(lǐng)導(dǎo)力造就領(lǐng)導(dǎo)者
登高望遠(yuǎn)：全局思維與決斷力
角色轉(zhuǎn)變：從“跟跑者”變成“領(lǐng)跑者”
成就定義：你培養(yǎng)了多少人才

參考文獻(xiàn)
后記