招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊

序/Ⅰ
第一章招聘甄選的發(fā)展/
一、古代人才甄選/
二、現(xiàn)代人才選拔/
三、近代中國人員素質(zhì)測評與選拔/
第二章工作分析與勝任素質(zhì)模型構(gòu)建/
一、工作分析/
二、勝任素質(zhì)維度提取的方法/
三、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建/
四、簡易能力指標(biāo)表/
第三章招聘與人才評價(jià)體系構(gòu)建/
一、人力資源規(guī)劃/
二、招聘制度建設(shè)/
三、招聘需求的產(chǎn)生/
四、招聘信息發(fā)布/
五、簡歷管理/
六、甄選設(shè)計(jì)——評價(jià)中心技術(shù)一覽及評價(jià)方法選取/
七、背景調(diào)查/
八、錄用決策/
九、入職培訓(xùn)/
第四章筆試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
一、筆試測驗(yàn)內(nèi)容/
二、專業(yè)題庫建設(shè)/
第五章面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
一、面試基礎(chǔ)理論/
二、面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
第六章人格測驗(yàn)/
一、人格測驗(yàn)的應(yīng)用探索/
二、常用自評量表介紹/
三、投射測驗(yàn)/
第七章心理健康篩查/
一、心理健康篩查的必要性與意義/
二、心理健康篩查的內(nèi)容/
三、心理衛(wèi)生自評量表/
第八章招聘甄選倫理/
一、就業(yè)公平/
二、應(yīng)聘者的隱私管理/
三、工作中的悖論/
四、相關(guān)優(yōu)惠政策/
五、案例分析/
附錄一《消除對婦女一切形式歧視公約》全文/
附錄二《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文/
附錄三《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（部分）/
附錄四《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》/
附錄五中華人民共和國《勞動(dòng)法》（部分）/
附錄六《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（部分）/
附錄七《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（部分）/
附錄八《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（部分）/