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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)財(cái)務(wù)分析學(xué)（第4版）

財(cái)務(wù)分析學(xué)（第4版）

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	宋常著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)財(cái)務(wù)管理系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥39.80)

ISBN：	9787300253855	出版時(shí)間：	2018-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)緊緊圍繞組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)，深度跟進(jìn)財(cái)務(wù)分析的理論前沿和新型實(shí)踐，系統(tǒng)探討財(cái)務(wù)分析學(xué)整體框架及重點(diǎn)領(lǐng)域，深入闡述財(cái)務(wù)分析學(xué)的主要內(nèi)容和重要方法，全面構(gòu)建現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析理論與方法體系。本書(shū)特別重視引導(dǎo)和培養(yǎng)讀者的財(cái)務(wù)分析能力，各章節(jié)都深入淺出地闡述了財(cái)務(wù)分析主體利用財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息在分析、評(píng)價(jià)組織的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的過(guò)程中宜采用的思路和方法，以及其他需要注意的事項(xiàng)，讓讀者了解創(chuàng)新的財(cái)務(wù)理念和系統(tǒng)的分析方法，旨在提高讀者的財(cái)務(wù)分析水平與職業(yè)判斷能力。

作者簡(jiǎn)介

　　宋常中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，博士后合作導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)與加拿大麥吉爾大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)全國(guó)首屆經(jīng)濟(jì)（管理）學(xué)博士。主要從事財(cái)務(wù)理論與方法、金融理論與實(shí)踐、會(huì)計(jì)理論與政策、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)等教學(xué)、科研、咨詢(xún)及資政工作。在十多個(gè)****、企事業(yè)單位、高等院校及全國(guó)性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體任顧問(wèn)、委員、教授等兼職。著有20余部論著，發(fā)表論文110余篇，主持國(guó)家及省部級(jí)研究項(xiàng)目十余個(gè)，教學(xué)及科研成果多次獲獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

目錄
第1章概論
11財(cái)務(wù)分析的產(chǎn)生和發(fā)展
12財(cái)務(wù)分析的主體與目的
13財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容及方法
第2章償債能力分析
21短期償債能力分析
22長(zhǎng)期償債能力分析
第3章盈利能力分析
31投資者盈利能力分析
32經(jīng)營(yíng)者盈利能力分析
第4章?tīng)I(yíng)運(yùn)能力分析
41靜態(tài)營(yíng)運(yùn)能力分析
42動(dòng)態(tài)營(yíng)運(yùn)能力分析
第5章發(fā)展能力分析
51營(yíng)業(yè)發(fā)展能力分析
52財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析
第6章成本費(fèi)用分析
61產(chǎn)品成本分析
62期間費(fèi)用分析
63質(zhì)量成本分析
第7章風(fēng)險(xiǎn)信用分析
71財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析
72財(cái)務(wù)信用分析
第8章財(cái)務(wù)綜合分析
81靜態(tài)財(cái)務(wù)綜合分析
82動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)綜合分析
83經(jīng)濟(jì)增加值績(jī)效考評(píng)
第9章財(cái)務(wù)預(yù)警分析
91財(cái)務(wù)預(yù)警的含義
92財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)
93財(cái)務(wù)預(yù)警分析方法

附錄1中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則
附錄2中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法