領導力科學 提升工作績效：打造理想團隊

　　長久以來，人們一直將領導作為一門藝術，然而在人才培養(yǎng)和團隊建設方面常常面對無法突破的困境，苦于難以找到行之有效的方法，事倍而功半。越來越多的現(xiàn)代科學研究表明，人們的行為、反應以及互動的方式都是不同認知過程的產物，真正有效的領導是一門基于對大腦深刻認知的科學。 在本書中，國際管理咨詢公司慕尼黑領導力集團的兩位領導力專家和高管培訓師將神經科學與企業(yè)管理相結合，提供了一套實用的新思想、新方法和新工具。本書內容包括調節(jié)情緒、增強專注、管理習慣、釋放無意識、培養(yǎng)學習能力、量才而用、培養(yǎng)信任以及建設理想團隊等。這些方法都經過了長期實踐的檢驗，在40多個國家的《財富》500強企業(yè)中得到了行之有效的應用，相信能為你在企業(yè)管理和創(chuàng)新方面提供強大的智力支持。

　　弗里德里克·法布里修斯：全球管理咨詢公司慕尼黑領導力集團的神經科學領導力專家，曾以高管培訓師和領導力專家的身份與來自拜耳、奧迪、萬寶龍、安永和蒂森克虜伯等跨國公司的高層管理人員一起共事過，有著深厚的專業(yè)經驗。弗里德里克的職業(yè)生涯始于馬克斯？普朗克大腦研究所，她后來擔任過麥肯錫公司的管理顧問，繼而于 2010 年加入慕尼黑領導力集團，自此以后幫助了許多客戶充分發(fā)揮潛力并在關鍵時刻達到工作績效。漢斯 · W. 哈格曼：博士、慕尼黑領導集團的執(zhí)行合伙人和共同創(chuàng)始人，專門從事基于大腦科學原理的領導力發(fā)展研究。他是個人、團隊和組織工作績效領域的知名專家。來自 40 多個國家的《財富》 500 強企業(yè)的高層管理人員和特別工作組都曾經尋求過他的教導。漢斯的客戶包括安聯(lián)全球投資者、拜耳、安永、遠行在線旅游網、思愛普軟件公司、西門子和蒂森克虜伯。漢斯在硅谷也有許多作為，先后與多家高科技公司和大學開發(fā)了數字時代的開創(chuàng)性企業(yè)管理新方法。