注冊(cè) | 登錄讀書好，好讀書，讀好書！

當(dāng)前位置：首頁出版圖書生活時(shí)尚旅游旅游理論/旅游實(shí)務(wù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	最高人民法院實(shí)務(wù)小全書編選組
出版社：	人民法院出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787510918391	出版時(shí)間：	2017-07-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	393	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書系列叢書》是一套面向廣大法律工作者、法學(xué)院校師生、普通讀者，以小而全為特色的實(shí)務(wù)類法律工具書，小即指開本小，攜帶方便，在內(nèi)容梳理上去粗取精，收錄常用必備辦案法律依據(jù)；全即指品種全、內(nèi)容全，叢書按實(shí)務(wù)工作需要設(shè)置分冊(cè)，在各分冊(cè)中實(shí)現(xiàn)收錄重點(diǎn)辦案依據(jù)全，滿足法律工作者的辦案需要，滿足法學(xué)院校師生及廣大普通讀者學(xué)習(xí)法律知識(shí)的需要?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?shí)務(wù)小全書系列叢書：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》為該叢書的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理分冊(cè)。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行面臨壓力，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不斷加大，事業(yè)單位等改革不斷深化，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議進(jìn)入了多發(fā)期，爭(zhēng)議數(shù)量增多與處理難度加大并存的態(tài)勢(shì)將持續(xù)存在，預(yù)防化解矛盾糾紛的任務(wù)艱巨繁重。為幫助廣大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁人員、法律工作者、勞動(dòng)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理人員學(xué)習(xí)、掌握勞動(dòng)人事相關(guān)法律知識(shí)，及時(shí)化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，維護(hù)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們結(jié)合人力資源和社會(huì)保障部近期修訂的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，編輯了《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書系列叢書：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》。全書對(duì)勞動(dòng)人事相關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行了精選收錄，對(duì)司法實(shí)踐中存在的法律適用難點(diǎn)問題梳理了最高人民法院司法觀點(diǎn)，并配以典型案例，為廣大勞動(dòng)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理人員提供了生動(dòng)的學(xué)法用法教材，也為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁人員、法律工作者執(zhí)法辦案提供了法律依據(jù)速查工具。此外，《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書系列叢書：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》還具有以下特點(diǎn)：1.一目了然掌握《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》變化之處。我國采取“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決機(jī)制，仲裁是提起訴訟的必經(jīng)前置程序?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作人員依法辦案具有重要指導(dǎo)意義，對(duì)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人依法維權(quán)具有重要指引作用，對(duì)于實(shí)現(xiàn)調(diào)解、仲裁、訴訟程序有效銜接具有重要參考價(jià)值?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?shí)務(wù)小全書系列叢書：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》精心制作了規(guī)則修訂前后條文對(duì)照表，通過條文修訂內(nèi)容的字體變化，使讀者對(duì)規(guī)則變化之處一目了然，盡快掌握規(guī)則的新規(guī)定。2.一體化全面呈現(xiàn)法律規(guī)范與司法觀點(diǎn)。《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書系列叢書：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》收錄了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議常涉的法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、部門規(guī)范性文件，這些法律規(guī)范是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)，也是《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》中要求仲裁員必須掌握的內(nèi)容。為便于讀者進(jìn)一步理解法律規(guī)范的條文內(nèi)容，解決實(shí)踐中的法律適用問題，《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書系列叢書：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》還梳理了法律適用難點(diǎn)問題的最高人民法院司法觀點(diǎn)，一體化呈現(xiàn)法律依據(jù)與觀點(diǎn)，有利于訴訟與仲裁實(shí)現(xiàn)裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件辦理小全書》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分法律規(guī)范
一、法律
中華人民共和國公務(wù)員法
（2005年4月27日）
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國勞動(dòng)法
（2009年8月27日修正）
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
（2010年10月28日）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
（2012年12月28日修正）
二、司法解釋、司法文件
最高人民法院
關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋
（2000年7月10日）
最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
（2005年5月25日）
人力資源和社會(huì)保障部
關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
（2013年4月25日）
人力資源和社會(huì)保障部
關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）
（2016年3月28日）
第二部分理解與適用
一、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍
2．受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序
二、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄
三、訴訟主體
四、舉證責(zé)任
五、勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)報(bào)酬的支付
六、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決部分不服起訴的處理
七、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)
八、勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)
九、工傷賠償
十、非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1．關(guān)于發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
2．關(guān)于公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛
3．關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
4．關(guān)于雇傭、幫工、學(xué)徒糾紛
第三部分典型案例
案例1 中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
案例2 孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案
案例3 王某先等訴重慶市某區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所、第三人重慶某煤礦公司不履行行政給付義務(wù)案
案例4 劉自榮訴米泉市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
案例5 張成兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政上訴案
案例6 何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案
案例7 鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案
案例8 伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
案例9 孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
案例10 劉永泉等卜一人與內(nèi)蒙古東部電力有限公司興安電業(yè)局勞動(dòng)爭(zhēng)議案