企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)

第一部分招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范
一、招聘廣告內(nèi)容一定要合法
二、錄用條件要明確
三、用人單位要主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
四、認(rèn)真審查求職者的相關(guān)背景信息
五、認(rèn)真審查求職者是否有潛在疾病
六、審查求職者是否年滿16周歲
七、核實(shí)求職者是否已經(jīng)解除原勞動(dòng)關(guān)系
八、審查求職者是否與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
九、要審查求職者社保繳納情況
十、招用外國人要辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)
十一、用人單位作出“錄用通知書”要慎重
第二部分勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范
一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
三、訂立勞動(dòng)合同要遵循法律規(guī)定的原則
四、勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”
五、通過“約定條款”保護(hù)用人單位自身利益
六、勞動(dòng)合同條款內(nèi)容要明確
七、勞動(dòng)合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章方可生效
八、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
九、勞動(dòng)合同到期需及時(shí)續(xù)簽或終止
十、用人單位不能向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物
十一、勞動(dòng)者不簽合同怎么辦
十二、明確勞動(dòng)合同的類型和期限
十三、如何理解和適用“無固定期限勞動(dòng)合同”
十四、哪些情況可以“視為訂立”無固定期限勞動(dòng)合同
十五、如何正確對(duì)待“無固定期限勞動(dòng)合同”
十六、如何避免勞動(dòng)合同無效或部分無效
十七、如何約定服務(wù)期
十八、如何約定“保密協(xié)議”
十九、如何約定“競(jìng)業(yè)限制”
二十、如何約定“違約金”
二十一、建立勞動(dòng)合同檔案管理制度
第三部分試用期風(fēng)險(xiǎn)防范
一、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同
二、不能任意規(guī)定試用期
三、不能重復(fù)約定試用期
四、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
五、試用期也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
六、員工試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
七、試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同
八、怎樣以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
九、怎樣預(yù)防勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職產(chǎn)生的損失
十、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期該不該簽訂勞動(dòng)合同
第四部分勞動(dòng)合同履行和變更風(fēng)險(xiǎn)防范
一、不要拖欠和隨意克扣工資
二、正確應(yīng)對(duì)支付令
三、不要違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)
四、同工同酬
五、不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班
六、嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi)
七、依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康
八、用人單位要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)
九、如何處理勞動(dòng)者請(qǐng)假問題
十、勞動(dòng)者患病可享受的工資待遇和病假天數(shù)
十一、注意保障女職工的權(quán)益
十二、用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)
十三、勞動(dòng)者工傷的處理
十四、勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定
十五、用人單位的變更不能影響勞動(dòng)合同的履行
十六、用人單位分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效第五部分解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范
一、盡量通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者可以因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
四、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
五、怎樣以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同
六、怎樣以勞動(dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同
七、怎樣以勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等行為解除勞動(dòng)合同
八、怎樣以勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同
九、怎樣以勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
十、怎樣以勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同
十一、怎樣以客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同
十二、怎樣選擇非過失性解除勞動(dòng)合同的方式
十三、怎樣以經(jīng)濟(jì)性裁員單方解除勞動(dòng)合同
十四、合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
十五、用人單位解除勞動(dòng)合同要通知工會(huì)
十六、怎樣正確終止勞動(dòng)合同
十七、合理避免解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十八、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十九、恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間
二十、避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形
二十一、用人單位可以依法向勞動(dòng)者索取賠償金的情形
二十二、如何正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù) 
第六部分制定規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防范
一、依法建立和完善規(guī)章制度
二、規(guī)章制度的制定主體要適格
三、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
四、規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理
五、規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)怎么辦
六、規(guī)章制度內(nèi)容不能違反公序良俗
七、規(guī)章制度要經(jīng)民主程序制定
八、規(guī)章制度經(jīng)過公示才有效
九、組建并發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用
十、用人單位要慎用經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)
第七部分特殊用工風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞務(wù)派遣
（一）謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
（二）謹(jǐn)慎簽署勞務(wù)派遣協(xié)議
（三）用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)
二、非全日制用工
（一）防止被認(rèn)定為全日制用工
（二）依法保障用人單位與非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益
（三）關(guān)于非全日制用工勞動(dòng)者的工傷費(fèi)用問題
三、勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
（二）在校生和用人單位之間的用工關(guān)系
（三）專項(xiàng)工作發(fā)包、分包及外包
（四）達(dá)到法定退休年齡人員和用人單位之間的用工關(guān)系
（五）工程承攬關(guān)系
（六）公司尚未成立時(shí)的用工關(guān)系
四、多重勞動(dòng)關(guān)系
第八部分用人單位如何積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)糾紛案件的解決途徑和基本程序
二、應(yīng)了解的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一般性規(guī)定
三、注意仲裁裁決的終局仲裁情形
四、用人單位如何積極應(yīng)訴
五、用人單位無故缺席庭審，將承擔(dān)不利后果
六、用人單位要注重通過仲裁調(diào)解解決勞動(dòng)爭議
七、用人單位在日常人事管理中要加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)
八、證據(jù)的類型及效力
九、用人單位要了解舉證的基本常識(shí)
十、用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任的情形
十一、用人單位在勞動(dòng)爭議中要加強(qiáng)時(shí)效意識(shí)
十二、用人單位不執(zhí)行仲裁裁決的后果
后 記