深度工作7步法：谷歌精英如何提升自己

第1步 準(zhǔn)備工作：合理管理精力和時(shí)間


80/20 法則有待改進(jìn) / 006
管理精力和時(shí)間 / 010
在自己的日程安排中留出空間 / 012
20% 時(shí)間理念的拓展——?jiǎng)?chuàng)作室時(shí)間 / 016
從有創(chuàng)造力的那類活動(dòng)開始 / 018
從多少創(chuàng)作室時(shí)間開始呢 / 023
從最基礎(chǔ)的效仿、復(fù)制開始 / 025
創(chuàng)作室時(shí)間的價(jià)值 / 029
擁抱無聊 / 032
不知道的好處 / 034


第2步 已經(jīng)開始，如何堅(jiān)持：把重點(diǎn)從結(jié)果轉(zhuǎn)到過程


創(chuàng)新過程與創(chuàng)新成果 / 041
不能滿足于判斷，要學(xué)會(huì)鑒賞 / 044
設(shè)定一段寬限期 / 050
培養(yǎng)堅(jiān)持不懈的能力 / 053
專注是生產(chǎn)力的引擎 / 057
剖析成功之路，看到過程中的每時(shí)每刻 / 062
有心栽花與無心插柳 / 064


第3步 堅(jiān)持的過程中，如何把握方向：提出指引你前進(jìn)的問題


質(zhì)疑，指引你前進(jìn)的燈塔 / 070
從SMART目標(biāo)到戲劇的主要問題 / 077
燈塔問題 / 079
發(fā)現(xiàn)你自己的燈塔 / 086
親友套餐：合作與支持 / 087
先期成功要面對(duì)亦敵亦友的世界 / 090
當(dāng)小事已做，大事似乎太難時(shí) / 092
新的司空見慣 / 094


第4步 深入過程中，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：做好收益規(guī)劃


被裹住的國會(huì)大廈與推特網(wǎng) / 099
投資組合思維 / 101
自己投資 / 104
長沙發(fā)策略 / 108
用“磚”進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的練習(xí) / 115
獲得增值收益 / 117
整體小于部分之和 / 125
數(shù)字作品所有權(quán)的特殊性 / 132


第5步 初具規(guī)模，如何做大：分配角色，設(shè)定進(jìn)度


足夠好的管理者 / 140
大師和導(dǎo)師 / 144
同事或同行朋友 / 149
制片人的啟示 / 154
為項(xiàng)目管理指派角色 / 162
設(shè)定里程碑 / 165
管理在制品的誤區(qū) / 168
評(píng)估業(yè)績(jī) / 172
完成創(chuàng)作 / 175


第6步 規(guī)模擴(kuò)大，構(gòu)建商業(yè)模式：成為企業(yè)藝術(shù)家


高等教育中的產(chǎn)品植入 / 181
創(chuàng)意豐富 / 184
作為構(gòu)件的成本結(jié)構(gòu) / 187
想象中的成本和不完善的成本 / 190
創(chuàng)新發(fā)生在規(guī)?；? / 194
產(chǎn)品和商業(yè)模式不可分離 / 197
企業(yè)在藝術(shù)上的主要約束 / 201
“潛望鏡轉(zhuǎn)動(dòng)”策略 / 209


第7步 反思：培養(yǎng)跨學(xué)科思維的超通才


姜餅人和維特魯威人 / 215
知識(shí)體系的結(jié)締組織 / 219
新的超級(jí)通才 / 220
重溫“藝術(shù)和科學(xué)”的話題 / 222
職業(yè)身份的問題 / 226
界定自己的專業(yè)領(lǐng)域 / 229
通用插座 / 233
亞當(dāng)·斯密是一位藝術(shù)家 / 235
當(dāng)今的大問題 / 237
再貢獻(xiàn) / 241


致謝 / 244