企業(yè)人力資源法律風險關鍵環(huán)節(jié)精解

一、招聘入職
一些招聘廣告存在或多或少的法律風險　002
達到法定退休年齡的人與企業(yè)可能存在勞動關系　006
招用待崗、內退、停薪留職人員的法律風險防控　009
應屆實習生與你的企業(yè)可能存在勞動關系　010
如何有效預防少數(shù)勞動者的應聘欺詐　014
入職登記表應載明的要點　017
二、勞動合同訂立
用人單位自行擬定的勞動合同是否有效　020
什么時候為訂立勞動合同的最佳時間　022
如何應對勞動者借故拒簽勞動合同　023
是否應與屬于職業(yè)經理人的法定代表人簽訂勞動合同　025
裝訂勞動合同時需注意的法律風險　027
他的簽名是真的嗎　029
三、試用期
違法約定試用期的法律風險　032
試用期最后一天解雇新員工的法律風險　034
試用期滿前幾天解雇員工的法律風險　035
不符合錄用條件的范圍包括哪些　036
如何證明新員工不符合錄用條件　038
能否以經濟性裁員解雇在試用期內的新員工　040
四、績效管理與崗位調整　043
單方調崗的操作策略　044
事實調崗的認定標準　049
協(xié)商調崗的操作技巧　051
三期女員工的調崗策略　052
績效考核的法律風險防控　054
不勝任工作的界定與舉證　058
五、工資福利與薪酬調整　063
單方調崗后的單方降薪技巧　064
已離職員工能否享受年終獎　067
年薪制的法律風險防控　071
加班費的法律風險防控　076
值班等同于加班嗎　081
其他與工資有關的法律風險　083
六、工作時間與休息休假　087
每周6天，每天7小時，到底加班了幾小時　088
工作日停電休息，能否把周末改為正常上班日　090
綜合工時制遇上法定節(jié)假日　091
不定時工作制是否存在加班　092
醫(yī)療期相關問題與虛假病假的有效防控　094
帶薪年休假相關法律風險防控　104
產假相關法律風險防控　107
婚喪假相關法律風險防控　110
七、勞動關系的解除　111
能否與特殊保護期間的員工協(xié)商解除　112
小心把員工的辭職演變?yōu)閱挝坏霓o退　114
如何解除患病員工的勞動合同　116
能否以組織架構調整無合適崗位安排為由解雇員工　118
未提前30日通知也未支付代通知金是否構成違法解除　120
解除勞動合同通知書如何表述　122
八、違紀違規(guī)員工處理　125
違紀違規(guī)條款表述不清的法律風險防控　126
違紀違規(guī)責任不明確的法律風險防控　129
嚴重違紀違規(guī)的界定與操作技巧　132
嚴重失職的界定與營私舞弊的靈活變通　137
曠工與自離的防控及應對　141
證據(jù)的創(chuàng)制、收集與保留　149
九、經濟補償與賠償金　155
需支付經濟補償?shù)那樾巍?56
經濟補償?shù)幕鶖?shù)與年限　161
需支付賠償金的情形　167
十、規(guī)章制度與員工手冊　173
被迫解除　174
規(guī)章制度、員工手冊常見的問題　175
與法律風險防控有關的制度協(xié)議文書　181
制定規(guī)章制度民主程序的操作要點　182
職工代表大會的相關問題　186
十一、工傷保險與工傷事故　189
應當認定為工傷或者視同工傷的情形　190
不得認定為工傷或者視同工傷的情形　208
停保后社保部門還會理賠嗎　211
工傷賠償和解協(xié)議　213
因第三人造成的工傷事故　216
工傷事故處理中的其他必要提醒　219
十二、其他重大疑難問題　221
用人單位敗訴的原因主要有哪些　222
小心你的陳述、證據(jù)自相矛盾　224
領取裁決書、判決書的技巧　227
用工單位第一天使用勞務派遣工的風險　231
勞務派遣用工模式面臨的主要風險　233
業(yè)務外包與勞務派遣的本質區(qū)別　237