技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培育研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	劉巧芝，楊涵編
出版社：	天津大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787561861110	出版時(shí)間：	2018-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	145	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培育研究》將協(xié)同理論作為高職院校和企業(yè)培養(yǎng)高職學(xué)生職業(yè)能力的方法論，利用該理論可以形成獨(dú)特的組織構(gòu)成，充分發(fā)揮高職院校和政府、行業(yè)企業(yè)在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力過(guò)程中的各自優(yōu)勢(shì)，整合高職院校和政府、行業(yè)企業(yè)的資源，對(duì)各要素各資源進(jìn)行優(yōu)化重組，協(xié)同培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，這將對(duì)高職學(xué)生積極參與“決勝全面建成小康社會(huì)，開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程”偉大任務(wù)起到重要的推動(dòng)作用?！都夹g(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培育研究》針對(duì)技術(shù)技能人才職業(yè)能力培育問(wèn)題，在充分調(diào)研和分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論及典型實(shí)踐案例的基礎(chǔ)上，從理論基礎(chǔ)及核心概念、典型案例分析、技術(shù)技能人才培育現(xiàn)狀及成因，分析構(gòu)建職業(yè)能力培育模式，提出培育對(duì)策，完善保障措施，為職業(yè)教育的長(zhǎng)足發(fā)展提供參考。《技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培育研究》對(duì)三所公辦職業(yè)院校進(jìn)行了深度訪談和調(diào)研。在走訪過(guò)程中，一線的職業(yè)教育工作者提出了大量建設(shè)性的寶貴意見(jiàn)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

緒論
第一章研究背景及理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 研究背景、研究目的及研究?jī)r(jià)值
第二節(jié) 基礎(chǔ)理論與核心概念
第三節(jié) 研究的內(nèi)容
第二章國(guó)內(nèi)外協(xié)同育人典型案例
第一節(jié) 國(guó)外協(xié)同育人典型案例
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)協(xié)同育人典型案例
第三章現(xiàn)階段技術(shù)技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及成因分析
第一節(jié) 兵團(tuán)職業(yè)教育現(xiàn)狀
第二節(jié) 兵團(tuán)技術(shù)技能人才職業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查
第三節(jié) 兵團(tuán)職業(yè)教育發(fā)展對(duì)策及建議
第四章技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培育的必要性及價(jià)值分析
第一節(jié) 技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培養(yǎng)的必要性分析
第二節(jié) 技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培養(yǎng)的可行性分析
第三節(jié) 兵團(tuán)技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培育的理論價(jià)值與實(shí)踐價(jià)值
第五章協(xié)同創(chuàng)新背景下技術(shù)技能人才職業(yè)能力培育的幾種范式
第一節(jié) 以職業(yè)院校為主體的自主培育模式
第二節(jié) 以校企合作為內(nèi)核的共建培育模式——以現(xiàn)代學(xué)徒制為例
第三節(jié) 以新疆兵團(tuán)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的行業(yè)帶動(dòng)模式
第四節(jié) 以職教集團(tuán)為依托的開(kāi)放共贏模式
第六章協(xié)同創(chuàng)新背景下兵團(tuán)技術(shù)技能人才職業(yè)能力培育對(duì)策
第一節(jié) 明確培育基礎(chǔ)和原則
第二節(jié) 確定培育運(yùn)行方式和目標(biāo)
第三節(jié) 建立科學(xué)的測(cè)評(píng)模型
第四節(jié) 明確培育的主體內(nèi)容
第七章完善協(xié)同創(chuàng)新背景下技術(shù)技能人才職業(yè)能力培育的保障
措施
第一節(jié) 動(dòng)力與管理機(jī)制
第二節(jié) 投入、分配與激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié) 技術(shù)技能積累機(jī)制
第四節(jié) 評(píng)價(jià)與反饋提高機(jī)制
第八章結(jié)論
第一節(jié) 技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)注意的問(wèn)題
第二節(jié) 技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培養(yǎng)實(shí)施的價(jià)值預(yù)測(cè)
第三節(jié) 技術(shù)技能人才職業(yè)能力協(xié)同培養(yǎng)實(shí)施的建議
附錄
附錄1測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)
附錄2 面向?qū)W生的調(diào)查問(wèn)卷表
附錄3 面向企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷表
附錄4 高職大學(xué)生職業(yè)能力調(diào)查問(wèn)卷（企業(yè)問(wèn)卷）
附錄5 校企合作調(diào)查問(wèn)卷（學(xué)校問(wèn)卷）
附錄6 高職高專(zhuān)院校人才培養(yǎng)工作調(diào)查問(wèn)卷（學(xué)生問(wèn)卷）
附錄7 學(xué)生座談會(huì)參考提綱
附錄8 高職學(xué)生職業(yè)生涯測(cè)試個(gè)案
附錄9 職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)
參考文獻(xiàn)
后記