假如你是老板，會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎

上篇　老板的邏輯
　　——假如你是老板，你會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎
　　PART 1　老板的邏輯 / 003
　　一、雇用與被雇用，其實(shí)就是買和賣 / 003
　　二、我憑什么給你高薪? / 007
　　三、我憑什么提拔你? / 011
　　四、別急!讓我算算投入產(chǎn)出比 / 015
　　PART 2　老板請(qǐng)你來干什么? / 020
　　一、我憑什么雇你? / 020
　　二、給我分擔(dān)子，但不要對(duì)我反授權(quán) / 023
　　三、
　　解決問題的人高升，制造問題的人讓位，抱怨問題的人下課 / 026
　　PART 3　老板的最愛與最恨 / 032
　　一、老板最喜歡的員工：工作到位的人 / 032
　　二、老板最不喜歡的員工：缺乏契約精神的人 / 036
　　三、老板眼中只有三類員工：勝任者、儲(chǔ)備干部、合伙人 / 039
　　PART 4?
　　假如你是老板，你會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎? / 043
　　一、你真的配得上現(xiàn)在的一切嗎? / 043
　　二、你值得擁有比現(xiàn)在更好的待遇嗎? / 047
　　三、你的價(jià)值和價(jià)格是否相符? / 051
　　四、假如你是老板，你會(huì)聘用自己嗎? / 055
　　中篇　庸才的悖論
　　——你給我多少薪水，我就干多少活
　　PART 5　付出的閉環(huán) / 061
　　一、為工資而工作：給多少錢我就干多少活 / 061
　　二、一開口就在講困難，成長已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 065
　　三、一付出就在想回報(bào)，機(jī)會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 068
　　四、一做事就在想個(gè)人利益，收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 072
　　五、一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 076
　　六、一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 079
　　七、羨慕別人加薪升職，抱怨自己不受重用 / 082
　　PART 6　現(xiàn)在的放縱，換來的將是一生卑微 / 088
　　一、你糊弄過去的，總有一天會(huì)露出馬腳 / 088
　　二、 5年后你能容忍自己還是這個(gè)樣子嗎? / 091
　　三、你懷才不遇?別再欺騙自己了 / 095
　　四、別讓“混日子”蠶食了你的前程 / 099
　　PART 7?
　　為什么受傷的總是你?你本可以，但卻沒有! / 104
　　一、你有“才華”為什么得不到重用? / 104
　　二、為什么你的“努力”一文不值? / 108
　　三、為什么是你守著“食之無味棄之可惜”的崗位? / 112
　　四、為什么是你拿著“撐不死餓不壞”的薪水? / 116
　　五、你似乎永遠(yuǎn)也沒有準(zhǔn)備好 / 120
　　六、差不多，其實(shí)是差很多 / 124
　　PART 8　本分和自我：你能否跟上自己的腳步 / 128
　　一、心比天高，命比紙薄 / 128
　　二、面對(duì)問題和瓶頸，逃避被證明是最糟糕的策略 / 132
　　三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的腳步 / 136
　　下篇　精英的格局
　　——把所有的工作都當(dāng)成提拔的機(jī)會(huì)
　　PART 9　自己的老板其實(shí)就是自己 / 143
　　一、在每一個(gè)看不到進(jìn)步的瞬間戰(zhàn)勝自我懷疑 / 143
　　二、貼上什么標(biāo)簽，就將成為什么 / 147
　　三、做自己的老板 / 151
　　PART 10　產(chǎn)品化生存，把自己當(dāng)作公司來經(jīng)營 / 155
　　一、打造個(gè)人品牌 / 155
　　二、產(chǎn)品化生存，善于包裝自己 / 160
　　三、誰是你的客戶? / 164
　　PART 11　真正聰明的人都是下笨功夫 / 170
　　一、好工作是干出來的，不是找出來的 / 170
　　二、把握每一次機(jī)會(huì)，積極表現(xiàn) / 173
　　三、高度自律：帶你進(jìn)入充滿驚喜的世界 / 177
　　四、
　　下笨功夫：“笨”到極致就是“聰明”，“拙”到極點(diǎn)就成了“巧” / 180
　　PART 12　同自己的工作墜入愛河 / 185
　　一、說話讓人喜歡，做事讓人感動(dòng) / 185
　　二、“一生懸命”式的全身心投入 / 188
　　三、用工匠精神來對(duì)待工作 / 191