過去預(yù)測未來：行為面試法（第3版）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	田効勛，柯學(xué)民，張登印著
出版社：	中國輕工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	萬千心理
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787518420445	出版時(shí)間：	2018-10-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《萬千心理·過去預(yù)測未來：行為面試法》從行為面試的基本原理講起，著重介紹了行為面試的設(shè)計(jì)方法、主持技巧和評分方法。其中，還給出了常見維度所對應(yīng)的行為面試題目，供大家在實(shí)踐中參考使用。

作者簡介

　　田效勛　北京智鼎管理咨詢有限公司董事長、首席咨詢顧問，北京師范大學(xué)心理學(xué)博士后，中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，北京師范大學(xué)MBA中心客座教授，人力資源與社會(huì)保障部、國資委人才專家，長期為國有四大銀行、中國人壽、中國人保財(cái)險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)和中央機(jī)關(guān)提供人才測評、人才發(fā)展和人才管理咨詢服務(wù)。柯學(xué)民　北京智鼎管理咨詢有限公司總裁、資深咨詢顧問，于北京師范大學(xué)心理學(xué)部獲得心理學(xué)碩士學(xué)位，國研·斯坦福EMBA，曾任聯(lián)想集團(tuán)大區(qū)人力資源總監(jiān)。專長：人才測評、人才發(fā)展、人才管理體系設(shè)計(jì)等。張登印　北京智鼎管理咨詢有限公司高級副總裁、資深咨詢顧問、人才管理研究院院長，于北京師范大學(xué)心理學(xué)部獲得心理學(xué)碩士學(xué)位，曾在聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼從事人力資源管理工作，后任加拿大LVC國際集團(tuán)人力資源總監(jiān)。專長：勝任力建模、人才測評、人才管理體系設(shè)計(jì)等。

圖書目錄

推薦序
第三版序
第二版序
第一版序

第一章最有效的面試方法
常用的測評方法—面試
最有效的面試—行為面試
行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系

第二章行為面試的前提
勝任力模型簡介
MAP模型
勝任力模型的開發(fā)方法：行為事件訪談法
勝任力模型的開發(fā)方法：邏輯推導(dǎo)法
第三章?行為面試題目的設(shè)計(jì)方法
職位信息的收集和了解
設(shè)計(jì)行為面試題目的原則、方法及步驟

第四章經(jīng)典行為面試題目
動(dòng)力系統(tǒng)
個(gè)人品行
個(gè)性特征
認(rèn)知能力
人際能力
領(lǐng)導(dǎo)與管理能力

第五章行為面試的主持
行為面試開始前的準(zhǔn)備
行為面試的過程
行為面試的主持技巧

第六章行為面試的評分方法
行為面試評分表的設(shè)計(jì)
傳統(tǒng)評分方法
行為列表法
編碼法
三種評分方法的比較
多名評價(jià)者評分的一致性問題

附錄一心理測量學(xué)基本概念
附錄二推薦資源