珞珈管理評論·2018年卷·第3輯：總第26輯

　　本書收錄管理方面的多篇論文，這些論文涉及角色模糊與反生產(chǎn)行為：一個被中介的調(diào)節(jié)作用模型、新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)及其對敬業(yè)度的影響機理研究、精神型領導對知識共享的影響：內(nèi)部人身份感知的中介作用、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、利率管制放松與企業(yè)投資——基于我國非金融類上市公司的經(jīng)驗證據(jù)、組織社會化、服務質(zhì)量與服務績效——基于三方數(shù)據(jù)的實證檢驗、跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉(zhuǎn)移——基于三缺口模型的構(gòu)建等內(nèi)容，反映了管理學領域本土化的研究進展

　　武漢大學經(jīng)濟與管理學院是學校綜合實力領先、社會影響較大的學院之一。學院辦學歷史悠久，學術積淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創(chuàng)辦自強學堂時設立的商務門。1927年國立武昌中山大學設經(jīng)濟科，由經(jīng)濟學系和商業(yè)學系組成。1928年國立武漢大學設經(jīng)濟學系、商學系。2001年1月原武漢大學商學院、原武漢水利電力大學經(jīng)濟管理學院、原武漢測繪科技大學人文管理學院市場營銷專業(yè)合并組建成新武漢大學商學院。2005年8月，商學院更名為經(jīng)濟與管理學院。